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目前，市面上的计薪软件软件五花八门，功能上都能支持薪酬一体化管理。但是，由于不同厂商其专注行业领域有所差异，同时服饰服饰企业在薪酬管理的需求也相对复杂，这时往往容易在选型上犯难。那么，服饰企业计薪软件究竟该怎么选呢？
1.服饰企业计薪软件怎么选？成立计薪软件选型项目组
计薪软件从调研、立项、选型、建设要较长的时间，所以服饰企业需要有专门人员进行负责项目，服饰企业最好自建一个临时的选型项目组，公司领导层选择合适人员作为负责人，项目组成员建议3-6个人组成，包括人事部门的核心业务同事和IT部门经验比较丰富的同事，进行综合的考察评选推进项目。
2.服饰企业计薪软件怎么选？确定计薪软件项目目标
在计薪软件选型前，服饰企业一定要做好调研，明确自身的需求和信息化目标，例如需要实现哪些管理功能、需要解决哪些管理问题，还有引入系统是为了实现信息化解决事务难题，还是为了规范人事管理流程、或是引进先进的薪酬管理理念，并且做出一个信息化的长期规划，这些都是项目组需要提前确定的事项。
3.服饰企业计薪软件怎么选？拟定计薪软件预算
先初步调研了解目前市场上计薪软件的大概价位，了解服饰企业过去在信息化系统上的投资策略，然后结合服饰企业自身的经营情况和未来发展规划，根据项目目标进行拟定大概的预算范围，然后向上申报进行立项，为后续选型提供计薪软件价格指向。
4.服饰企业计薪软件怎么选？计薪软件初选
当服饰企业项目组在明确了需求和预算后，就可以进行计薪软件厂商的初步选择，服饰企业可以通过网络搜索、服饰企业或朋友介绍、第三方咨询服务单位这几个渠道进行初步了解，选择跟服饰企业软件目标比较接近的合适系统厂商，进行初步接触沟通，获取其系统的资料和方案情况，进行系统的演示讲解，初步进行第一轮评选。
5.服饰企业计薪软件怎么选？计薪软件综合评估
选择服饰企业计薪软件就是选择服务商、选择项目合作伙伴，所以厂商选择一定要慎重。在第一轮评选几个功能方案符合需求的厂商后，要对入围的厂商进行深入调研了解，了解软件厂商企业概况、项目经验、实施经验、服务效率等，最好可以实地考察厂商公司和厂商客户情况，最后再根据系统方案和报价，项目小组进行综合的评选，从中选择合适、服务好、性价比高的厂商。
总之，服饰企业计薪软件选型一定要形成相应的步骤和计划，不然如果盲目从市场上随意挑选计薪软件，就容易被软件厂商牵着鼻子走，最后导致计薪软件不适用、不好用的现象发生。
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