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近期多位疑似上海美特斯邦威服饰有限公司（下称“美邦服饰”）员工的用户，在社交媒体平台发布消息称，美邦服饰从2022年4月开始，出现拖欠工资的情况。网友发布的视频显示，有部分员工于6月底，携带横幅去往美邦服饰上海总部讨薪。
抖音平台上一位名为“美邦拖欠工资”的网友，上传了4份疑似美邦服饰人力资源部发送的通知。这4份通知显示，自2022年4月起，美邦服饰连续四个月的当月应发工资时间向后延迟。
其中一份《关于延缓发放2022年6月工资的通知》显示，自疫情以来，美邦服饰经营受到严重影响，现金流紧张。公司与工会委员会进行协商，经工会同意，原定于7月15日发放工资的时间向后延迟。美邦服饰还称“力争9月份恢复工资正常发放，并逐步补足历月缓发的工资”。不过，此通知中没有美邦服饰公司公章。
从财务数据上看，美邦服饰确实陷入了亏损困境。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。那么怎么算拖欠工资？
一、怎么才算是拖欠工资
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。 劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
二、拖欠工资有什么后果
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
