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近期，深圳的一家公司因选择在20号发放上月工资而被深圳中院判定拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。20号发工资也属于拖欠工资！企业到底几号发工资才合规呢？
案件详情
深圳市的一家公司，最近因为20号发上个月工资的事情，被员工告到了法院。
这位员工莫某状告的缘由，是公司未按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬。
所以要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
双方协商不下，案件经过仲裁、一审、二审，终于有了结果。
深圳中院二审认为公司此举确属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金，总计为54481.7元。
企业几号发工资才合规？
在全国范围内，各地区对工资发放时间的规定略有差异，而《深圳工资支付条例》则因其独特性而备受关注。条例明确规定，工资支付周期不应超过一个月，且约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。若因故推迟支付，最多可延长五日，经工会或员工本人书面同意后，在极端情况下，可以延长至第十五日。如此严格的规定，意在保障员工能及时获得劳动报酬，防止企业过度拖延工资发放。
如何合法合规支付工资？
为了避免因工资发放问题而产生的法律纠纷，企业需采取积极措施确保合规支付工资。首先，企业应充分了解并遵守当地劳动法和工资支付条例。其次，建立有效的财务管理制度，以确保资金链的稳定。同时，企业应与员工保持良好沟通，及时通报可能的支付延误，并取得必要的书面同意。
什么是工资支付周期？
工资支付周期是指企业与员工之间约定的工资发放间隔时间。在法律上，通常规定工资支付周期不得超过一个月，以确保员工能够定期收到劳动报酬。
拖欠工资有什么影响？
拖欠工资不仅直接影响员工的经济状况和生活质量，还会导致员工对企业的不信任，甚至引发劳动争议。而对于企业而言，拖欠工资可能带来法律责任、声誉受损，以及员工流失等不利影响。因此，企业需认真对待工资支付问题，避免不必要的麻烦。
企业如何应对因经营困难导致的工资支付问题？
企业在遇到经营困难时，应积极采取措施保障工资支付。一方面，可以通过改善财务管理、优化业务流程等方式提高资金使用效率。另一方面，应与员工进行有效沟通，说明情况并取得谅解，以尽可能减少因支付问题引发的矛盾。
