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在中国的企业环境中，一个通常引起误解的概念“工资总额”。这个概念在我们的日常生活中频繁出现，尤其是在与雇主讨论薪酬时。那么，工资总额究竟是什么？它应该如何计算？它和我们实际得到的工资有何区别？让我们来一探究竟。
企业和员工签订协议之后，会在一定时期内，给员工支付相应的劳动报酬如果是总的劳动报酬的话，我们可以叫做工资总额。那工资总额是应发工资还是实发工资?依照有关规定，我们这里说的工资总额,是指应发工资，并不是实发工资。
为什么你的实发工资低于工资总额？在中国的工资支付系统中，员工每月收到的实际工资（实发工资）经常会低于他们的工资总额（应发工资）。这主要是由于以下几点原因：
1.纳税：根据中国税法，任何个人拿到的收入都需要依法缴税。税款是从工资总额中直接扣除的，所以会导致实发工资低于工资总额。
2.社会保险：根据法定规定，雇主为员工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业五险中，个人所需承担的部分也会从工资总额中扣除。
3.公积金：同样，员工每月需要缴纳的住房公积金也会从工资总额中直接扣除。
4.其它扣款：这可能包括员工欠款的扣款，或者由于员工的违规行为导致的罚款等。
因此，你的实发工资通常会低于工资总额，因为它扣除了纳税、社会保险、公积金和其他可能的扣款。对于员工来说，理解这个区别有助于更准确地了解自己的收入情况。
工资总额是应发工资还是实发工资?
在职职工工资总额是指应发工资而不是实发工资，单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数.
法律依据:《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资
工资总额的理解和计算具有极大的意义。它不仅关系到公司的资源配置，员工的工资满意度，还与法律规定紧密相连。因此，无论是作为雇主还是雇员，我们都需要理解和把握好工资总额这个重要概念。
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