-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
一般来说，面试之后正式录用时，就会收到一封录用通知书，上面往往会标明入职后的工资待遇情况，而正常来说，后面正式入职签的劳动合同的待遇应该是与录取通知书上是一样的，但是，还是会存在不一致的时候。这时候便会产生劳动纠纷，那么，工资核算的时候，以劳动合同为准还是以录用通知书为准呢？
案情回顾：
2022年5月，黄某接到了A公司的正式录用通知书，其中明确了薪酬条件，包括月基本工资为17,500元加上绩效奖金7,500元。入职公司后，黄某与A公司签订的劳动合同中规定的薪资结构包括一个月固定工资17,500元。
2022年10月，黄某向劳动仲裁部门提出申请，主张A公司根据录用通知书中的约定，补偿其3个月额外的绩效工资共计22,500元。然而，A公司反驳称，根据劳动合同的条款，黄某的月薪为17,500元，并没有明确包含绩效奖金的额外约定。A公司持立场认为，录用通知书仅仅是一种邀约，其内容并不构成双方最终签订的劳动合同的实质条款。
仲裁裁决：仲裁驳回了黄某的仲裁请求。
案件分析：
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。由此可见，劳动关系建立之前的录用通知并不能完全取代劳动合同。录用通知是根据《民法典》合同法部分的规定，涉及权利与义务的初步约定，通常不满足劳动合同所需的全部法定要素。在本案例中，A公司先行发出了录用通知书，随后与应聘者签订了劳动合同。若劳动合同中关于工资构成的条款与录用通知中的内容不一致，应当将此视为双方通过签订劳动合同对先前的录用通知进行了修改，因此，劳动合同中的条款应作为最终的依据。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
