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近日，莲湖区人民法院审理了一起因员工代打卡被解雇的劳动纠纷案件，最终判决支持企业的解雇决定，认定员工的行为严重违反公司规章制度，企业解雇合法。
案件详情
案件原告张一（化名）于2008年9月入职大山公司（化名），担任监控技术岗位。在任职期间，张一利用职务之便，擅自将他人指纹信息录入自己的指纹系统中，并多次代他人打卡或请他人代自己打卡，以此骗取工资。2023年5月8日，大山公司依据公司规章制度，对张一作出解除劳动合同的决定，并在公司内部通报批评。同日，公司向张一发出《解除劳动合同通知书》。
张一对公司的解雇决定不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，并索赔违法解除劳动关系的赔偿金203391.12元。仲裁委员会审理后认为，张一的行为严重违反公司规章制度，公司解雇合法，驳回了张一的赔偿请求。张一不服仲裁裁决，遂向莲湖区人民法院提起诉讼。
在庭审中，张一辩称，其行为不属于“未经授权进入公司管理系统篡改数据”，也不属于“鼓动或串联不当集体行为”。此外，张一还声称公司未向其培训或告知《员工行为奖惩办法》，因此公司的解雇行为属于违法解除。
法院经审理查明，张一作为监控技术人员，多次利用职务便利代他人打卡12次，并请他人代自己打卡31次。大山公司的《员工行为奖惩办法》明确规定，员工在连续12个月内如有两次记大过违纪行为，将被解除劳动合同。其中，“记大过”的行为包括代打卡或请他人代打卡。此外，公司制度还规定，未经授权篡改或窃取公司文件数据、策划或串联不当集体行为等，也将被解除劳动合同。
法院认为，张一的行为明显违反了公司规章制度。尽管张一辩称公司未向其培训或告知相关制度，但法院查明，该制度已于2014年10月23日经职工大会讨论通过，且张一在与公司纪委的谈话中也承认，其完全知晓代打卡行为将受到记大过处分的规定。因此，法院认定大山公司依据规章制度解除与张一的劳动合同并无不当，不构成违法解除。
【法官提醒】考勤制度是企业维持正常运营和管理的重要手段，劳动者在入职后应严格遵守企业依法制定的规章制度。任何以欺诈手段扰乱企业正常秩序的行为，不仅违反劳动合同，也违反公司规定，将受到法律的制裁。本案中，张一代打卡、骗取工资的行为严重影响了企业的正常管理，给企业带来了实际损失，因此企业的解雇决定得到了法院的支持。
