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2022年工资发放时间标准

2022-09-02

红海云

劳动法规定公司需要按月支付工资,一旦工资发放日期不合法,公司将会面临巨额赔偿!

每个月几号发工资,才算是合法?什么情况下,工资必须提前发放?员工离职了,工资要啥时间发放?……

关于工资发放日期的规定经办人必看!

一、工资发放日期最新规定

我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在国家政策上,仅强调了工资发放的基本原则,并没有对具体的支付时间做出规定,各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则,主要分为两个情况:

1.情况一

地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围,单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期,以免造成拖欠工资,给企业带来损失。

如深圳市的工资支付条例明确,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长5日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过15日。

2.情况二

当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期,单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准,单位只需要保证每月至少支付一次工资,具体支付日期自行确定即可。

如福建省工资发放条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。

划重点:

在HR工作中,除了正常发放工资需要注意发放日期,还有工资提前发放、延迟发放、离职发放等情况,小编已经整理好了工资发放4种情况对应的发薪日规定:

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 >>>tips:多久没有发工资算“拖欠”?

工资支付的时间节点需要注意了,一不小心容易造成”拖欠工资“,对企业产生不利影响,多久没有发工资算“拖欠”呢?

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,在用人单位与劳动者约定的日期支付,每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,不能往后推,否则就构成“拖欠”。

二、工资发放日期直接体现公司靠谱程度!

1.10号及以前发工资

这种公司一般都是公司规模较大,多为国企、上市公司等。管理制度方面也相当规范,很少存在说资金流通困难的问题,所以会严格遵守法律法规的相关规定来发放薪资。

2.10-15号发工资

这种公司制度比较健全、注重管理,目前大部分中小微企业都采用这个时间段。

3.20号后发工资

这种公司多为小企业,尤其是服务业、劳动密集型公司。企业员工流动性大,企业使用这种工资发放日期,圈住员工部分工资。

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