400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 2021年平均工资相关数据出炉:年平均工资怎么算?

2021年平均工资相关数据出炉:年平均工资怎么算?

2022-05-23

红海云

5月20日,国家统计局公布2021年城镇非私营单位、城镇私营单位和规模以上企业就业人员年平均工资情况。数据显示,2021年,城镇单位就业人员平均工资稳步提高。其中,接触性服务业平均工资恢复增长,信息和金融行业、采矿和制造领域重点行业平均工资均保持增长态势。

城镇私营单位中,年平均工资最高的分别是信息传输、软件和信息技术服务业114618元,金融业95416元,科学研究和技术服务业77708元,分别为全国平均水平的1.82倍、1.52倍和1.24倍。城镇非私营单位中,年平均工资最高的分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元,科学研究和技术服务业151776元,金融业150843元,分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

分区域看,城镇私营单位中,就业人员年平均工资由高到低依次为东部、西部、中部和东北地区,分别为69706元、54278元、52698元和48106元,比上年分别增长9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。城镇非私营单位中,东部地区年平均工资和增速均为最高,年平均工资为124019元,同比增长10.4%;中部地区年平均工资为85533元,同比增长9.4%;西部地区年平均工资为94964元,同比增长7.9%;东北地区年平均工资为83575元,同比增长7.7%。

每年平均工资发布后都会引起不小的关注,因为有不少网友调侃自己工资“又又又被平均了”。

那平均工资究竟是什么?又是如何计算的?今天就和大家一起聊聊!

什么是年平均工资?

从业人员平均工资是指单位全部从业人员在报告期内,通常指一个年度内平均每人所得的工资额,包含基本工资、绩效工资、工资性津贴补贴、其他工资这4个方面内容。

值得关注的是,我们所统计的工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分,以及房费、水电费等。

年平均工资是如何计算的?

从业人员平均工资的计算公式为:从业人员工资总额/从业人员平均人数。

从业人员包括在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。工资统计是统计单位的从业人员,而个体工商户、自由职业者等非单位从业人员不在工资统计范围内。

从业人员工资总额是单位在报告期内直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额;而从业人员平均人数是单位在报告期内平均拥有的从业人员数,年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到,不得用期末人数替代。

专家建议:

要理性看待平均工资数据,不能盲目地将自己工资收入与平均工资数据进行比较。因为不同地区、不同行业、不同岗位的从业人员平均工资水平是有差异的。我们要结合自己所在的地区、所从事的行业以及所处的岗位,和细分的从业人员平均工资数据进行合理比较。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 董明珠建议提高工薪阶层税收起征点:工资税收起征点是多少? 2022-02-23
    2月20日,在央视财经《对话》栏目中,格力电器董事长兼总裁董明珠表示,自己作为人大代表,今年会在会上提出,提高工薪阶层的税收起征点。那么工资税收起征点是多少?
  • 工资发放系统如何批量推送工资? 2025-09-17
    工资发放系统如何批量推送工资?当企业规模突破千人关口,每月薪资发放便成为人力资源部门的"高压战场"。传统模式下,财务人员需耗费数日手工核对考勤、绩效、社保等十余类数据,再逐笔录入银行系统。某零售企业HR总监曾坦言:"每月5号前,团队要通宵处理6000+员工工资,任何小数点错误都会引发连锁纠纷。" 而红海云eHR系统的批量推薪功能,正通过底层数据贯通和智能规则引擎,将这个过程压缩至2小时内完成。
  • 如何用科学方法玩转薪酬管理?企业别再“凭感觉”了 2025-01-10
    在很多企业中,薪酬管理一直被认为是个“硬核”却又“最让人头疼”的话题。一方面,它是员工维系生计、认同企业价值的重要部分;另一方面,处理不好也容易成为企业的成本黑洞。更让人纠结的是,不少HR常感叹:“制定薪酬政策,不就是根据市场行情,然后结合公司预算定个框架吗?” 但事实真的是这样“凭经验”就能搞定的吗?不见得!
  • 为什么企业都不喜欢上午发工资?五大原因盘点! 2023-12-06
    你有没有留意过自己每个月工资到账的时间?是不是大多数都是下午?真的真的极少企业会上午尤其是一大早给员工发工资的。关于发工资的时间,有风俗迷信说法,也有科学道理哦!一起看看企业不喜欢上午发工资的五个原因吧!
  • 工资发放系统可以批量推送工资吗? 2025-09-25
    每月发薪日,对人力资源和财务部门而言,不啻为一场“战役”。成百上千条工资数据需要逐一核对、计算、提交银行、处理反馈……任何环节出错都可能引发员工咨询甚至劳动纠纷。在数字化浪潮席卷人力资源管理的今天,一个核心问题被反复提及:工资发放系统能否真正实现工资条的批量推送?这绝非简单的功能需求,而是关乎企业运营效率、员工体验、合规风险控制的关键能力。本文将深入剖析批量发薪的必要性、技术难点,并揭示红海云eHR系统如何以一体化设计化解这一难题,重塑薪酬管理流程。
  • 别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值 2024-07-19
    据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。
  • 2025年各省市最低工资标准出炉:你的地区是多少? 2025-02-12
    2025年,各省市最低工资标准已陆续公布,引发广泛关注。这一数据不仅关系到广大劳动者的切身利益,也成为衡量各地区经济发展水平和民生保障的重要指标。在新一年的调整中,各地的最低工资标准呈现出怎样的变化?你的地区最低工资标准又是多少呢?
  • 上海职工工资性收入申报工作启动:申报时间是什么时候? 2022-06-23
    2022年6月17日,上海市2021年度职工工资性收入申报工作启动,究竟申报时间是什么时候?

推荐阅读

  • 2023年住房公积金怎么提取? 2023-02-16
    自2023年起,北京、南京、成都等多地就调整了公积金提取新政,多地放宽了住房公积金提取限制,增加了住房公积金提取额度。今天就来给大家科普一下2023年关于公积金提取新政
  • 国企绩效管理软件怎么选?这几个优势特征HR要记住 2022-06-13
    当前,不仅仅是只有民营企业、上市企业内部会存在绩效管理体系,对于国企来讲,它同样也会对员工进行绩效考核。而为了响应国家所推行的信息化政策,国企一般会选择绩效管理软件来帮助企业更好地处理绩效问题。那市面上绩效管理软件如此之多,国企又该如何选择呢?
  • 员工拒签劳动合同考勤表等,企业应该怎么办? 2024-05-17
    入职的时候,员工就需要跟企业签一些文件,包括劳动合同、保密协议、规章制度签收单等,还有在入职之后,还会有违纪通知单、考勤表等需要签,那么,如果员工对内容有异议不签,或者别有用心故意不签,企业应该怎么办呢?
  • 万科内部发文“节衣缩食”筹备过冬:公司怎么节约成本? 2022-01-11
    2021年11月16日,万科在内部下发一份《关于万科集团总部“节衣缩食和打造“战时氛的倡议》,对不产生价值的动作和开支做减法,花小钱办大事等工作要求。到底公司怎么节约成本?
  • 服饰企业人事软件怎么收费?价格影响因素都有哪些? 2022-05-17
    在疫情的影响下,服饰人事软件的市场如火如荼,这也让很多厂商看到商机,从而纷纷深入研发人事软件。那当前服饰人事软件五花八门,有便宜有昂贵的。所以,服饰企业人事软件究竟怎么收费?其价格影响因素都有哪些呢?
  • 餐饮企业BI报表系统怎么选? 2022-07-14
    目前市场上BI报表系统厂商越来越多,而且各个厂商的报表系统各有特色,所以餐饮企业想要选择合适的系统就需要从以下几个方面进行评估:
  • 上海一员工核酸异常被老板藏至桥洞:企业疫情防控工作措施... 2022-06-02
    6月1日,上海宝山公安分局查处一起妨害传染病防治案:一员工核酸异常被老板藏至桥洞。对于企业来说,企业疫情防控工作措施怎么写?
  • 劳动合同自动续签软件怎么选? 2025-07-14
    劳动合同自动续签软件不仅能提升人力资源管理效率,还能有效降低合规风险。选型时,企业需重点考察软件的核心功能、合规性、数据安全、系统集成能力以及厂商服务和成本效益。本文围绕劳动合同自动续签软件,深入剖析选型标准与行业趋势,为企业HR和管理者提供全面参考。