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业务繁忙的时候，又或者临时有紧急事情需要员工处理的时候，即便是休息日，企业也会安排工作任务给到员工，这种时候员工如果不能完成工作，企业可以扣除员工的奖金、福利或者直接是工资吗？合法吗？
案件详情
2023年3月23日，成都市青羊区人民法院发布了一则关于劳动者与雇主之间纠纷的案例通报。该案中，雇主因劳动者在其休息日未能按时完成工作任务，进而扣减其年终奖金和津贴。本案引发了关于劳动者是否有权申请赔偿的讨论。
案例详述如下：王某于2019年加入位于四川的一家企业。到了2022年8月28日（周日），大约上午11时，该企业通过微信群通知王某及其他员工需在当天下午5时之前完成指定的线上学习任务。
由于王某当日参加了注册会计师的考试，因此未能在规定时间内完成企业安排的学习任务，仅在下午5时之后完成。作为结果，该企业以王某未能遵守完成任务的时限为由，扣减了其年终奖金和津贴。
王某随后向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁定企业需向王某支付其年终奖金和津贴。对此，该企业不服，进而向成都市青羊区人民法院提起诉讼，请求免除对王某年终奖金和津贴的赔偿责任。
该案例突显了劳动者权益保护的重要性，并提醒雇主在处理劳动纠纷时需依法审慎行事。同时，该案也为劳动者提供了关于如何维护自身权益的重要参考。
法院判决
法院在审理此案后认定，首先，劳动合同明确规定了王某适用的是标准工时制度，而2022年8月28日为周日，不属于王某的工作日。王某在休息日参加注册会计师考试是出于正当原因，并且他在当天已完成了既定的学习任务。其次，四川某公司在安排这次学习任务时，并未事先明确告知未按时完成任务将面临的处罚措施。公司事后根据新制定的规章制度来扣减王某年终奖和津贴，此做法在法律上是不成立的。因此，法院裁定四川某公司应当支付给王某相应的年终奖及津贴。
青羊区法院最终做出民事判决：判令四川某公司支付给王某10120元作为年终奖，以及4800元的奖励津贴。
法官指出，近年来，涉及用人单位规章制度的劳动争议案件数量持续增加，这主要是因为部分用人单位在制定规章制度时未严格遵守法律要求。依据相关法律规定，用人单位制定的规章制度作为确定双方权利和义务的依据时，必须满足三个条件：规章制度的内容应当合法且合理；规章制度的制定过程应当经过民主程序；且规章制度必须进行公示。在本案中，四川某公司根据事后新制定的规章制度来处理王某先前的行为，这不仅超出了王某的合理预期，也违反了法律的明文规定。
法律规定
相关法条>>《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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