-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
据悉，如果涨10%的工资，员工是不会满意的，而如果是涨20%的工资，员工也只会高兴一周左右。所以，不要只会给员工发工资涨工资，对员工的激励效果真的不大，然而，巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。
首先，必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容？
1.固定工资部分
固定工资的形式就有好几种，常见的主要是基本工资、岗位工资和职务工资。企业在面试者通过面试签订劳动合同的时候，就可以看到这一项基本工资的规定。
基本工资可根据企业的类型或者规模，可以制定全员统一的标准，也可以根据不同的职位去设置不同的标准。
那岗位工资是什么呢？岗位公司顾名思义就是和岗位有关系的，主要体现的就是岗位价值，这类工资的设置通常是根据岗位评估结果划分多个岗位等级，每个岗位再单独设置不同的工资标准。
职务工资和技能工资跟岗位工资基本也是同样的原理。
成熟的公司，专业能力强的HR，在固定工资上面都会做充足且完善的规划，企业基本工资的划分应当是合理的，合规的，吸引人才的，而且是方便企业今后的薪酬管理的。
2.浮动工资部分
浮动工资也有好几种形式，比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见，比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资一般是适用于生产和服务类岗位，核定工资会按照工时或者产量。比如组装工厂、玩具工厂、电子厂等，这些企业基本都是计时或者计件。
另外，这里的奖金需要特别提一下，奖金很灵活，一般是为超额完成任务进行设置的。比方说某直播平台在疫情期间两个月内超额完成了半年度的业绩，甚至说达到了一年的业绩量。这样突出的业绩，企业就会给予奖金，而这部分的奖金就是浮动工资了，因此，这个月员工一个月的工资可能是以往的好几倍。
再说提成，提成一般是根据业绩的完成情况来核发，一般适用于市场和销售类的岗位。比如我们常见的房产销售，租房，网约车平台，都是按照提成发工资的，HR会设置好这类岗位的浮动工资比例。
3.津贴补贴部分
津贴补贴是工资和奖金之外的另外一种现金形式的补充，常见的就是餐费补贴，交通补贴，通讯补贴等。除了这些常见的，还有一些不常见的津贴项目，包括淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等等。
虽然说名称或者名目很多，但是，在薪酬结构设计当中，这些都是非常关键的，如果设计得好，很多人才就是被这种津贴补贴所吸引了。
4.福利部分
说到公司福利，很多人直接就想到的是过节发放的礼品，春节红包或者各种卖场的优惠券等等，确实如此，福利的形式可以是现金，也可以是非现金，而且，最关键的是，福利一般是不在工资表上体现的，发放的周期因福利项目的不同而不同。
福利的设置也很关键，好的福利能够吸引应聘者，有些企业甚至把休假都加到福利当中去，就是给予员工更多的休假时间。所以说，福利的项目非常多，有经验的HR，会把福利这部分设计得更为吸引人，比如有的销售岗位，基本工资很低，但是凭借着福利的吸引，照样能够给企业招揽到很多人才进来。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
迄今为止，红海云服务的客户已成功覆盖华北，华东、华南、西南地区市场，已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力，广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业，包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。
