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宽带薪酬中的“带”指的是工资级别，“宽带”的意思是在同一个级别中，工资浮动范围较大。
这是相对于传统薪酬而言的，传统薪酬模式的工资浮动范围小、级别多。
接下来就和HR小伙伴们分享这个适合中型企业应用的宽带薪酬与职级薪等体系设计的方法。
首先，我们需要理解几个所涉及到的热门概念。
•岗位职级：岗位职级体现岗位价值和在公司层级。
•个人职级：个人的职级是表示本人在公司的级别,其级别可以和岗位职级不一致。
•个人薪档：员工薪档表示员工本人薪酬的级别，与个人职级中设定的不同薪酬档次相对应
•薪酬区间：是指某一职级对应的薪酬最低值到最高值的范围•薪酬中值：是指某一职级对应的薪酬中间值•薪酬带宽：指区分宽带薪酬与常规薪酬的标志，通常用百分比表示，薪酬带宽等于最大值减去最小值的差除以最小值，一般认为超过100%即为宽带薪酬。
•薪等级差：指每一职级薪等之间的增长幅度。
•职级序列：是指不同岗位所属类型序列，一般全价值链公司分为管理序列、研发技术序列、销售序列、生产操作序列、职能管理序列。
所谓宽带薪酬，其实就是同一薪级的最高薪酬是最低薪酬的1倍以上。
其次，针对公司组织架构及岗位设置情况，进行职级设计。
以上面这个全价值链公司组织架构为例，分为5大序列，16级职级。但具体操作和分级需要结合公司实际情况来定。
最后，依据职级划分，和100%的宽带带宽，按以下六个步骤设计出薪级薪档。
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