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什么是宽带薪酬？哪些企业适用宽带薪酬？近日，美团在内网的全员信中公布了其最新的职级体系调整。这个改革将标志着美团从2021年起，将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，取消原有的“M+P”双职级线与“1-2至3-3”专业序列，转而使用以“L+数字”命名的单一职级线。
为什么美团会突然开启宽带薪酬模式？
美团的解释是“我们发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”并表示相信未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果，将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】的激励效果。
越来越多的企业为了让薪酬的激励作用达到最大化，开始选择薪酬改革，那么美团应用的宽带薪酬是否适用于所有企业，引用的时候又该注意些什么呢？
适用于宽带薪酬的企业特点
1、实行扁平化组织结构；
2、更重视个人技能的增长和能力的提高；
3、赋予中上级对下级有更大的薪酬决定权；
4、薪酬管理以绩效为导向；
5、允许同级员工在薪酬上有显著差别。
美团的扁平职级，宽带薪酬体系较好的满足了多业务和多通道员工的需求，同时也为提升企业整体竞争力，调动员工积极性提供了新的可能。尽管它可能带来一定程度的薪酬差距，从而引发一些潜在的问题，例如员工之间的不公平感，但是只要正确地引导和管理，这个问题是可以解决的。因此，不同的企业在引入宽带薪酬制度时，需要根据自身的实际情况和员工的需求，制定适合自己的策略和实施方案。
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