400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?

什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?

2023-09-22

红海云

  什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?近日,美团在内网的全员信中公布了其最新的职级体系调整。这个改革将标志着美团从2021年起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,取消原有的“M+P”双职级线与“1-2至3-3”专业序列,转而使用以“L+数字”命名的单一职级线。

20230922什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?.md--江泽瑜.jpg

  为什么美团会突然开启宽带薪酬模式?

  美团的解释是“我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”并表示相信未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果,将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】的激励效果。
  越来越多的企业为了让薪酬的激励作用达到最大化,开始选择薪酬改革,那么美团应用的宽带薪酬是否适用于所有企业,引用的时候又该注意些什么呢?

  适用于宽带薪酬的企业特点

  1、实行扁平化组织结构;
  2、更重视个人技能的增长和能力的提高;
  3、赋予中上级对下级有更大的薪酬决定权;
  4、薪酬管理以绩效为导向;
  5、允许同级员工在薪酬上有显著差别。
  美团的扁平职级,宽带薪酬体系较好的满足了多业务和多通道员工的需求,同时也为提升企业整体竞争力,调动员工积极性提供了新的可能。尽管它可能带来一定程度的薪酬差距,从而引发一些潜在的问题,例如员工之间的不公平感,但是只要正确地引导和管理,这个问题是可以解决的。因此,不同的企业在引入宽带薪酬制度时,需要根据自身的实际情况和员工的需求,制定适合自己的策略和实施方案。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
企业人力资源管理

热点资讯

  • 宽带薪酬是什么意思?为何如此受企业青睐? 2023-09-25
    宽带薪酬是什么意思?为何如此受企业青睐?在当今的企业环境中,企业必须不断适应变化,寻找新的方式来激励员工并改进人力资源管理。近年来,越来越多的企业开始推行一种名为“宽带薪酬”的新型薪酬管理方式。然而,有些人存在误解,以为宽带薪酬只适合中大型企业,而小企业用不上。然而,实际情况却恰恰相反。
  • 打破常规,宽带薪酬制度带来的薪酬管理转变 2023-09-25
    随着市场环境的改变和企业发展的需要,企业薪酬制度的变革已成为一个重要的议题。在企业薪酬制度的多元化趋势中,宽带薪酬制度应运而生,它以员工的能力和贡献为衡量标准,而不再纯粹依赖职位等级。
  • 宽带薪酬具体的设计步骤是怎么样的? 2023-09-25
    在新浪潮的冲击下,企业开始对传统的薪酬管理模式进行反思,并寻找更为灵活和高效的解决方案。这里,我们要介绍的就是一种新型的工资结构设计模式——宽带薪酬。这种薪酬制度以其独特的特性和优势,正在逐渐被越来越多的企业所接受和采用。
  • 宽带薪酬制度:是公司的救星还是毒药? 2023-09-25
    宽带薪酬在一个薪酬宽带内的浮动较大,导致同级员工的薪酬水平差异变大,在这种情况下,部门负责人将承担更大的责任,同时对员工薪酬的建议也拥有更大的权利,因此更利于部门内部的管理强化。
  • 干货|手把手的教你设计宽带薪酬 2023-12-22
    在当今的人力资源管理实践中,构建一个既能吸引和保留人才,又能促进员工成长的薪酬体系变得日益重要。宽带薪酬很多HR都很热衷,那么宽带薪酬到底该怎样操作?
  • 我们需要宽带薪酬制度吗?如何理解宽带薪酬? 2023-09-25
    我们需要宽带薪酬制度吗?如何理解宽带薪酬?随着经济环境和市场竞争的不断变化,传统等级制薪酬管理已经不能满足企业和员工的需求。为此,宽带薪酬制度应运而生,成为近年来热议的人力资源管理话题。
  • 每天介绍一个薪酬结构设计方式——宽带薪酬 2024-05-28
    宽带薪酬中的“带”指的是工资级别,“宽带”的意思是在同一个级别中,工资浮动范围较大。   这是相对于传统薪酬而言的,传统薪酬模式的工资浮动范围小、级别多。
  • 适合初创公司的薪酬制度:宽带薪酬还是传统模式? 2023-12-22
    在人力资源管理中,薪酬制度的设计是一项极具挑战性的任务,特别是对于初创公司来说,一个合适的薪酬体系能够吸引和保留人才,激励员工绩效,并塑造企业文化。最近,一个创业者提出了一个相当现实的问题:面对尚无参考标准的薪酬体系,他们是否应该考虑实施宽带薪酬制度?

推荐阅读

  • 什么是HCM人力资源管理系统?优化员工管理 2023-11-01
    什么是HCM人力资源管理系统?优化员工管理。在动态变化的商业环境中,人力资源管理的重要性日益凸显,尤其对于那些正在扩张规模的初创公司。初创公司在成立之初,核心管理人员大多具有技术研发或市场营销背景,他们对产品研发和市场推广有深入理解,但可能缺乏对人力资源管理的专业知识和经验。随着公司规模的扩大和员工数量的增长,原有的管理平衡被打破,会面临一系列人力资源管理挑战。这时,就需要引入适用的人力资源管理工具,如HCM人力资源管理系统,以有效应对这些挑战。
  • 什么是绩效面谈?绩效面谈如何做到位?(绩效面谈的5W) 2024-07-14
    绩效面谈作为绩效管理中很重要的一环,往往容易被忽视,那么怎样才能进行一次有效的绩效面谈呢?
  • 什么是HRM人力资源管理系统?如何选择适合的HR系统? 2025-02-08
    在企业管理中,人力资源管理往往被誉为“第一生产力”的支点。从员工招募、企业培训,到绩效评估、薪酬福利,企业的人力资源工作越高效,组织运作与发展就越流畅。然而,面对繁杂的人力资源管理工作,企业仅靠人力部门的传统手段已很难兼顾效率与精准度。这时,一款适配的人力资源管理系统(HRM),就成为企业管理者的必选利器。
  • 什么是人力资源管理eHR系统?一文详解 2024-08-07
    在人事管理领域,实现高效、精准的管理不仅能够提升企业的运营效率,还能为企业战略决策提供坚实的数据支持。然而,随着信息化转型的浪潮席卷全球,许多企业在人事信息化进程中面临诸多挑战。因此,搭建一套好用的人力资源管理eHR系统显得尤为重要。
  • 什么是绩效考核?企业绩效考核最全攻略分享 2024-03-14
    任何组织的绩效都是人创造的,所以绩效考核的根本目的的,更加科学公正的量化组织中各细分组织和个体的价值,根据创造价值多少给予对等价值分配,并且通过营造公平公正的环境,让组织成员保持持续稳定的协作。
  • 什么是HRM人力资源管理系统?如何优化企业人才管理? 2023-11-01
    在这个高度竞争的商业环境中,企业的发展离不开人才的贡献。强大的团队不只需要人才,更需要企业有有效的人力资源管理去进行招揽、培养、激励和保留这些人才。然而在繁杂的业务任务中,只有靠人力的话管理人才轻易就会变得吃力和不准确,这就是为何现代企业有必要利用人力资源管理系统(HRM)的原因。
  • 什么是数字化餐饮?餐饮数字化这四个方面很关键! 2024-05-23
    什么是数字化餐饮?国家信息中心在《中国餐饮业数字化发展报告》中给出了“餐饮业数字化”的明确含义:餐饮业数字化是产业数字化在餐饮业的具体应用,餐饮业数字化以数字化的信息和知识,即数据作为关键生产要素,结合现代信息基础设施和信息通信技术融合应用,最终推动推进餐饮业生产、分配、交换、消费转型升级。
  • 什么是AI智能办公?AI智能办公带来的三大变革 2025-04-24
    在人力资源管理领域工作多年,我一直被一个问题所困扰:如何让团队以更高效、更智能的方式完成工作?随着人工智能技术的飞速发展,“AI智能办公”这一概念逐渐走入我们的视野。AI智能办公不仅只是一个趋势,更是已经开始改写传统的工作模式。那么,AI智能办公到底是什么?它如何改变企业运营?对于职场人来说,它是机会还是挑战?