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什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?

2023-09-22

红海云

  什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?近日,美团在内网的全员信中公布了其最新的职级体系调整。这个改革将标志着美团从2021年起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,取消原有的“M+P”双职级线与“1-2至3-3”专业序列,转而使用以“L+数字”命名的单一职级线。

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  为什么美团会突然开启宽带薪酬模式?

  美团的解释是“我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”并表示相信未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果,将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】的激励效果。
  越来越多的企业为了让薪酬的激励作用达到最大化,开始选择薪酬改革,那么美团应用的宽带薪酬是否适用于所有企业,引用的时候又该注意些什么呢?

  适用于宽带薪酬的企业特点

  1、实行扁平化组织结构;
  2、更重视个人技能的增长和能力的提高;
  3、赋予中上级对下级有更大的薪酬决定权;
  4、薪酬管理以绩效为导向;
  5、允许同级员工在薪酬上有显著差别。
  美团的扁平职级,宽带薪酬体系较好的满足了多业务和多通道员工的需求,同时也为提升企业整体竞争力,调动员工积极性提供了新的可能。尽管它可能带来一定程度的薪酬差距,从而引发一些潜在的问题,例如员工之间的不公平感,但是只要正确地引导和管理,这个问题是可以解决的。因此,不同的企业在引入宽带薪酬制度时,需要根据自身的实际情况和员工的需求,制定适合自己的策略和实施方案。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

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