400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?

什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?

2023-09-22

红海云

  什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?近日,美团在内网的全员信中公布了其最新的职级体系调整。这个改革将标志着美团从2021年起,将实行新的”扁平职级,宽带薪酬”体系,取消原有的“M+P”双职级线与“1-2至3-3”专业序列,转而使用以“L+数字”命名的单一职级线。

20230922什么是宽带薪酬?哪些企业适用宽带薪酬?.md--江泽瑜.jpg

  为什么美团会突然开启宽带薪酬模式?

  美团的解释是“我们发现在越来越细化及标准化的规则下,当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足,已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。”并表示相信未来的【年度调薪+秋季特殊调薪+一次晋升调薪】的激励效果,将大于现在【年度调薪+春季/秋季两次晋升调薪】的激励效果。
  越来越多的企业为了让薪酬的激励作用达到最大化,开始选择薪酬改革,那么美团应用的宽带薪酬是否适用于所有企业,引用的时候又该注意些什么呢?

  适用于宽带薪酬的企业特点

  1、实行扁平化组织结构;
  2、更重视个人技能的增长和能力的提高;
  3、赋予中上级对下级有更大的薪酬决定权;
  4、薪酬管理以绩效为导向;
  5、允许同级员工在薪酬上有显著差别。
  美团的扁平职级,宽带薪酬体系较好的满足了多业务和多通道员工的需求,同时也为提升企业整体竞争力,调动员工积极性提供了新的可能。尽管它可能带来一定程度的薪酬差距,从而引发一些潜在的问题,例如员工之间的不公平感,但是只要正确地引导和管理,这个问题是可以解决的。因此,不同的企业在引入宽带薪酬制度时,需要根据自身的实际情况和员工的需求,制定适合自己的策略和实施方案。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 如何建立有效的宽带薪酬体系? 2023-09-25
    如何建立有效的宽带薪酬体系?在经济学中,设计一个有效的薪酬体系可以激励员工提高工作效率,同时使企业能够控制成本并实现更高的效益。在人力资源领域,一个新的薪酬概念——宽带薪酬体系,开始受到人们的注意。这种体系尝试通过更灵活的薪酬方式,激励员工发展多元化技能并提升跨职能角色的承担能力,同时使薪酬能与员工的绩效和能力保持紧密联系。
  • 宽带薪酬制度:是公司的救星还是毒药? 2023-09-25
    宽带薪酬在一个薪酬宽带内的浮动较大,导致同级员工的薪酬水平差异变大,在这种情况下,部门负责人将承担更大的责任,同时对员工薪酬的建议也拥有更大的权利,因此更利于部门内部的管理强化。
  • 适合初创公司的薪酬制度:宽带薪酬还是传统模式? 2023-12-22
    在人力资源管理中,薪酬制度的设计是一项极具挑战性的任务,特别是对于初创公司来说,一个合适的薪酬体系能够吸引和保留人才,激励员工绩效,并塑造企业文化。最近,一个创业者提出了一个相当现实的问题:面对尚无参考标准的薪酬体系,他们是否应该考虑实施宽带薪酬制度?
  • 企业如何进行宽带薪酬方案设计? 2023-12-22
    在当今竞争激烈的商业环境中,企业越来越意识到高效的人力资源管理对于保持市场竞争力的重要性。薪酬体系作为吸引、激励和保持人才的关键工具,不仅影响员工的工作满意度,还直接关系到企业的整体表现。随着新兴的薪酬管理工具不断出现,宽带薪酬设计凭借其独特的优势,成为了众多企业的选择。
  • 宽带薪酬具体的设计步骤是怎么样的? 2023-09-25
    在新浪潮的冲击下,企业开始对传统的薪酬管理模式进行反思,并寻找更为灵活和高效的解决方案。这里,我们要介绍的就是一种新型的工资结构设计模式——宽带薪酬。这种薪酬制度以其独特的特性和优势,正在逐渐被越来越多的企业所接受和采用。
  • 干货|手把手的教你设计宽带薪酬 2023-12-22
    在当今的人力资源管理实践中,构建一个既能吸引和保留人才,又能促进员工成长的薪酬体系变得日益重要。宽带薪酬很多HR都很热衷,那么宽带薪酬到底该怎样操作?
  • 应用宽带薪酬时需要的注意哪些方面? 2023-09-25
    应用宽带薪酬时需要的注意哪些方面?在当今瞬息万变的商业界,企业一直在积极探索有效的薪酬机制,以提升员工能力,刺激创新,并提高整体效益。其中,宽带薪酬制度的应用正在逐渐被越来越多的企业青睐。
  • 五步构建“宽带薪酬标准体系” 2023-12-22
    在快速变化的商业环境中,公司面临着吸引和保留人才的巨大挑战。薪酬制度的设计对于企业竞争力的增强至关重要,因为它直接影响到员工的满意度和工作表现。宽带薪酬作为一种现代的薪酬结构设计思路,正受到越来越多企业的关注和采纳。

推荐阅读

  • 什么是假勤系统?员工假勤管理软件有哪些类型呢? 2024-01-22
    什么是假勤系统?员工假勤管理软件有哪些类型呢?如今企业对员工考勤系统的依赖日益增加,不仅因为这是确保员工守时、提高工作效率的重要工具,同时系统与员工福利、薪资计算和合规性有直接联系。
  • 一文带你深入了解招聘信息管理系统 2022-02-24
    招聘信息管理系统是什么?招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长,招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章,知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
  • 什么是横向招聘?横向招聘操作指南分享 2024-09-11
    什么是横向招聘?横向招聘作为一种从外部人才库中引入具备专业能力和经验的候选人的策略,正在快速发展并被越来越多的企业所采用。然而,实施横向招聘并非易事,它需要企业在多个环节中仔细规划和执行,横向招聘到底要怎么操作呢?
  • 什么是人力资源规划?人力资源规划为什么如此重要? 2024-08-26
    在人力资源管理的广泛领域中,人力资源规划(HR Planning)无疑扮演着不可或缺的角色。它不仅是企业实现其战略目标的基石,还对企业的运营效率、成本控制和长期发展具有至关重要的意义。
  • 什么是有效的人力资源转型计划?这几个步骤很关键! 2023-11-14
    人力资源转型项目计划是组织实现长期成功和可持续竞争优势的关键一步。通过详细的计划和步骤,可以确保转型过程顺利进行,并最终实现预期的成果。在制定人力资源转型项目计划时,需要充分考虑利益相关者的需求和参与,确保整个过程的透明和合作。只有这样,才能最大化转型的效益,并为组织带来持久的成功。因此,对于任何组织来说,制定一个全面且结构化的人力资源转型项目计划是至关重要的,只有这样,才能确保人力资源的现代化和持续发展。
  • 什么是离职成本?离职成本怎么算? 2024-05-07
    我们常常说,HR不仅要做好招聘,还要做好留人。毕竟一个员工的离职,所付出的成本远远超出大家的想象,曾有数据表明,一个员工离职的成本约等于1.5倍的月薪,这其中既有员工本身的损失,也有招聘该员工以及重新招聘所付出的成本,如果是核心员工则代价更高。
  • 什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险? 2024-03-28
    什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险?如今,组织越来越强调员工绩效的全面和客观评估。为了实现这一目标,越来越多的企业开始采用360度绩效考核法。这种方法以其全方位的评价体系打破了传统的从上至下的考核模式,为员工提供了一个更为全面和公正的评估平台。然而,随着这种方法的普及,一些与之相关的法律风险也开始浮现。
  • 什么是绩效激励系统?软件优势在哪? 2024-03-11
    什么是绩效激励系统?软件优势在哪?如今绩效管理已成为企业运营不可或缺的一部分,涉及到员工绩效的评估、目标的设定和跟踪以及反馈和奖励等多个方面。为了更有效地实施绩效管理,许多企业转向了绩效激励系统,以期实现更精准、公平和高效的员工管理。