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什么是HRM人力资源管理系统？在这个高度竞争的商业环境中，企业的发展离不开人才的贡献。强大的团队不只需要人才，更需要企业有有效的人力资源管理去进行招揽、培养、激励和保留这些人才。然而在繁杂的业务任务中，只有靠人力的话管理人才轻易就会变得吃力和不准确，这就是为何现代企业有必要利用人力资源管理系统（HRM）的原因。
什么是HRM人力资源管理系统？HRM人力资源管理系统是人力资源信息化和互联网化的产物。其系统功能包括人力资源管理六大模块，可帮助企业实现人力资源管理事务自动化，快速完成各类数据的统计核算。提高了企业人力资源的管理效率，基本告别了人工管理的低效时代，将HR从繁杂的事务中解放出来，可以有更多的时间专注于企业的发展战略和人才的挖掘与培养。那么，HRM系统是如何帮助企业做好人力资源管理的呢？
1、考勤智能管理
对于很多企业来说，考勤管理通常是HR头疼的问题，尤其是多班制的企业，考勤数据的采集非常麻烦，而且考勤统计时常出现错误或遗漏或异常考勤需要处理。这根本不允许企业HR有更多时间处理其他任务。现在采用了HRM系统，考勤管理直接由软件系统和考勤硬件设备来处理。系统实时采集计算考勤数据，完全实现自动化管理，无需人工干预，确保考勤数据的准确性和真实性。人工只需要处理异常情况的数据，
2、在线学习培训
在以往的企业培训中，HR经常被用来收集各部门的培训需求，申请经费和场地，安排培训活动。每次培训都需要大量的人力、物力和时间，培训效果不佳。对于一些大企业来说，一些部门专门招聘人员设立培训部门，对新老员工进行培训，往往耗费大量资金，收效甚微。HRM系统不仅包括原有的线下培训管理，还特别增加了90后员工在线培训的功能，即通过系统的学习平台随时随地学习，平台可以安排一些课程系列的学习计划，员工在完成一些重要知识的学习后，会进入测试阶段，检验员工的培训效果，同时也帮助员工巩固知识。在线培训成本极低，教学内容可多次使用，培训时间也可由员工选择。整体训练成本极低，训练效果大幅提升。
3、绩效管理
绩效管理是企业保持活力的有效管理方式。HRM人力资源管理系统中的绩效管理包括主流的绩效考核方案，也根据大多数企业目前的组织结构预先制定了相应岗位的绩效方案。根据实际情况调整绩效指标，节省企业HR为员工制定绩效计划的时间。另外，对于部分特殊岗位，支持自定义绩效计划，相关岗位保存。绩效计划可由员工及其直属上级制定，经人力资源部门审核后生效，最大程度保证绩效考核的公平合理。
4、自动计算工资
薪酬管理是企业管理中尤为重要的一环。每个员工的工资都有不同的结构，通常与职位、考勤、绩效等数据相关。如果采用人工核算，往往需要计算各种数据。往往导致计算结果混乱，对企业和员工都极为不利。采用HRM人力资源管理系统后，系统在进行工资计算时直接调用员工信息、职位、考勤、绩效、福利等模块，一键完成计算。数据准确及时，从根本上解决了企业薪酬管理问题。
HRM系统是企业实现有效人力资源管理的关键工具。通过自动化和信息化，它极大地提升了管理效率和精确度，进一步推动了企业的发展。在核心资源的角逐中，企业的成功往往取决于如何更好地管理人力资源，而这就是HRM系统所能提供的价值。
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