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在今天的竞争激烈的商业环境中，企业需要更智能和高效的解决方案以应对各种人事管理问题。随着企业规模的扩大，考勤、绩效、工资等人事问题将越来越多，传统的人工管理方式可能无法满足需求，反而会加剧问题的严重性。在这种情况下，企业亟需借助HR人事管理系统提高管理效率，做好综合管理工作。
什么是HR人事管理系统？HR人事管理系统，即人力资源管理系统，是用信息化手段对人力资源进行管理的一种工具或平台。系统主要帮助企业进行人力资源的计划、招聘、培训、考核、薪酬等方面的管理工作。企业HR人事管理系统具有多项实用功能，能够从员工档案管理到薪酬管理提供全方位的支持，实现企业的高效运营。
一、员工档案管理
适应了企业管理的基本需求，包括员工主要信息的储存，例如：基本资料、学历、工作信息等个人信息及相关协议，支持自定义字段存储更多具体信息。
二、人才招聘管理
HR人事管理系统赋予企业自动化操作的招聘方式，实现了统一登录招聘网站、一键发布招聘信息、多平台简历一键查看、一键搜索等功能，帮助企业HR更高效的执行招聘计划。
三、培训管理
HR人事管理系统将培训走向线上，企业可随时上传相关培训课程，员工则可以随时随地自学，后期还可以在线进行考试，不仅提高了培训效果，也方便了员工的学习。
四、考勤管理
考勤管理功能支持多种考勤方式，如手机定位打卡、人脸识别打卡等，并且可以设置多种班次，设置相应的考勤时间，按需安排相关人员。
五、绩效管理
绩效管理功能内置多种主流的绩效考核方案，并且针对不同的岗位进行细分，方便企业根据自身的需求进行选择和调整。
六、薪酬管理
增设了薪酬结构和自动计算工资的功能，包含一些常见岗位的薪资结构和公式，灵活应对不同岗位的薪资计算需求。
HR人事管理系统丰富的功能和良好的适应性，可以有效地提高企业的人事管理效率，提升企业的综合管理水平，改善企业的运营状况。
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