400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区

什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区

2023-06-29

红海云

  什么是年底双薪?随着年底临近,年终奖与年底双薪成为企业员工关注的焦点。本文将详细解析年底双薪的个税计算方法,并提醒员工与企业注意避免一些常见误区。

  1、年底双薪是什么意思?

  年底双薪是指在年底时,企业会额外发放一笔相当于一个月工资的奖金或补贴给员工。这意味着员工在一年内实际上获得了相当于13个月工资的收入。年底双薪最初起源于国外企业在圣诞节期间给员工发放的额外奖金,目的是激励员工并感谢他们一年来的辛勤付出。如今,这种制度在许多国家的企业中普遍存在,成为了一种常见的福利措施。

  2、年底双薪的税收计算方法

  年底双薪的个人所得税计算方法与一次性奖金的计税办法相同。计算公式如下:
  应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除(即五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
  这里的五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险,以及住房公积金。起征额是免征个税的最低收入标准,我国当前的起征额为5000元。根据不同的应纳税额范围,税率和速算扣除数有所不同,共分为7级超额累进税率。

  3、年底双薪的避税误区及其后果

  在发放年底双薪时,有些企业为了让员工少缴个税,会采取一些非法的避税措施。如通过找发票报销的方式来降低税负,包括向商家索要办公用品发票、借用他人差旅费、住宿费、加油费发票等。然而,这种做法实际上是违反国家税收法规的。一旦地税部门发现企业在年底发放双薪时采取了这种办法降低个税,企业将会受到严厉处罚。同时,为他人开具虚假发票的商家也将受到相关法律法规的处理。

  4、企业合法纳税的重要性

  企业合法纳税对于维护国家税收和经济秩序具有重要意义。强调企业合法纳税的重要性,是要求企业依法、诚信地履行纳税义务,确保税收政策的公平性和正义。以下是合法纳税的一些重要方面:

  维护国家利益:税收是国家财政的重要来源,用于支持国家基础设施建设、社会事业发展和公共服务等方面。企业合法纳税有助于保障国家财政稳定,促进经济和社会的健康发展。
  负责任的企业公民:合法纳税体现了一家企业对社会的责任感。企业按法律规定按时足额缴纳税款,是履行社会责任、展现良好企业形象的重要体现,有利于提高企业声誉和市场竞争力。
  税收公平和正义:通过合法纳税,企业可以确保按照国家税收政策规定和公平原则承担纳税义务,降低行业之间和企业之间的税收负担差异,维护税收制度的公平性和正义。
  降低法律风险:企业合法纳税有助于避免税收违法行为,如逃税、漏税等,从而降低企业面临的法律风险。同时,合法纳税有助于减少税务争议和纠纷,维护企业稳定发展。
  促进企业长远发展:通过合法纳税,企业可以遵循国家税收政策的要求,调整经营策略和发展方向,使企业在良好的政策环境下持续发展。

  以上就是什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区的全部内容了。年底双薪是众多企业员工期待的福利,但在享受这一福利时,我们需要清楚了解其税收计算方法并合法纳税。同时,提醒员工和企业注意避免常见避税误区,秉持诚实守信的原则,共同营造一个和谐和健康的税收环境。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 什么是人脸识别考勤系统?人脸识别考勤系统的优势有哪些? 2024-08-21
    在当今快速发展的科技环境中,人脸识别考勤系统成为企业人事管理的重要组成部分。随着技术的不断进步,这项技术不仅提升了考勤管理的效率,还为企业带来了全新的管理方式。人脸识别考勤系统的出现改变了传统的考勤模式,使得企业能够更加精准地管理员工的出勤情况。
  • 什么是元宇宙招聘?2025年9个核心特点与应用场景 2025-10-29
    红海云观察到,元宇宙招聘正在从科技概念变成企业落地实践。制造业、互联网、金融等行业的HR团队,已在虚拟招聘会、在线技能评测、虚拟入职培训等环节展开探索。相比传统线上招聘流程,元宇宙招聘不仅让候选人体验“沉浸式面试”,还帮助企业突破地域、时间限制,打造独特雇主品牌形象。本文将结合2025年的行业趋势,梳理元宇宙招聘的九大核心特点,并分析典型应用场景,助力企业HR洞察未来招聘新模式。
  • 什么是视频招聘?2025年7个核心特点与应用场景 2025-10-30
    近两年,视频招聘以肉眼可见的速度在制造业、互联网、咨询等领域席卷开来。红海云团队调研发现,不同类型企业都在主动拥抱这类新型数字化工具。有企业HR坦言,过去安排一次跨城面试动辄耗费三四天,视频招聘平台上线后,流程提速一倍以上,候选人体验也提升了不少。2025年的视频招聘系统,不仅仅是“远程面试工具”那么简单,背后已融合了AI筛选、云服务、移动端协同等多项前沿技术,成为企业数字化招聘体系的重要一环。本文以一线HR视角,梳理视频招聘的定义、核心技术特征与主要应用场景,助力管理者厘清数字化用人的新逻辑。
  • 什么是众包招聘?2025年6个核心特点与应用场景 2025-10-30
    2025年,制造业、互联网、医疗等行业纷纷关注众包招聘模式在降本增效与人才多样性方面的独特价值。红海云调研发现,众包招聘已成为人力资源管理软件的重要功能模块之一,不仅提升招聘效率,还能扩展企业的人才触达半径。本文聚焦众包招聘的六大核心特点及落地场景,结合行业案例,深入解析其创新之处和实际应用效果。
  • 一文带你深入了解招聘信息管理系统 2022-02-24
    招聘信息管理系统是什么?招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长,招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章,知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
  • 什么是绩效激励方案?绩效激励的重点与关键环节 2024-03-11
    绩效管理的本质是通过对员工绩效的激励完成对员工行为的塑造,绩效管理成功的关键是建立一套符合绩效与行为关联性规律的激励方案,因此绩效激励方案的设计是绩效管理咨询项目的重点,是决定绩效考核办法能否实施落地、能否取得预期效果的关键环节。
  • 什么是集体合同争议?集体合同争议的处理原则是什么? 2024-12-11
    集体合同争议作为劳动争议的一种,其处理涉及多个层面,包括内容、法律、社会和经济等方面。
  • 什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险? 2024-03-28
    什么是360度绩效考核法?360度绩效考核是否存在的法律风险?如今,组织越来越强调员工绩效的全面和客观评估。为了实现这一目标,越来越多的企业开始采用360度绩效考核法。这种方法以其全方位的评价体系打破了传统的从上至下的考核模式,为员工提供了一个更为全面和公正的评估平台。然而,随着这种方法的普及,一些与之相关的法律风险也开始浮现。