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有些企业对辞退员工的操作不够了解，当企业因为各种原因想要辞退员工的时候就随意地口头辞退了。不规范地辞退员工是具有风险的。那么，口头辞退员工具有哪些风险呢？
第一，如果公司取消员工的岗位又不安排新岗位，在未收到公司书面正式辞退通知及赔偿方案前，员工保持正常上下班，同时保留上下班打卡记录，通勤证明（如地铁消费记录、打车记录等），上下班出入职场的录音录像，以固定证据。这些都可以证明员工是没有被辞退，而是正常在职的。
第二，一些劳动法法律意识比较强的员工会非常“聪明”，他们会避免签署任何可能对自己不利的文件，针对公司要求签署的文件，在签署前他们都会慎重考虑，尤其不会现场直接签署，他们会告知公司考虑后再做决定，事后谨慎研读或者咨询专业人士帮忙。员工主要是不在任何标注有“因个人原因离职”的相关文件或证明文件上签字，以防后续被公司作为证据表明员工系自愿离职，导致无法获得经济补偿或赔偿。
第三，口头辞退在法律上很难作为有效的辞退证据。只有公司出具的书面辞退通知书，才能作为员工申请劳动仲裁的有效依据。同时，员工还可以通过录音录像等方式保留证据材料。
所以，为了维护好自身权益，企业在辞退员工的时候一定要谨慎处理，规范操作，才能避免不必要的风险。
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