400-100-5265

预约演示

首页 > 系统推荐 > eHR国内外发展区别有哪些?国内eHR该如何寻找突破

eHR国内外发展区别有哪些?国内eHR该如何寻找突破

2017-03-31

红海云

  eHR国内外发展区别有哪些?一套好的eHR系统能给公司带来多大的便利?几乎所有的HR都能快速说出它的好处:人力资源经理可以从日常繁杂的工作中解放出来,比如招聘新人、计算员工薪酬、员工培训管理等事务都非常方便,而且公司对员工的管理将实现从资源到资本的跨越。

1.什么是eHR

  eHR是ERP(Enterprise Resource Planning)的一个模组(HR模组),是运一种用资讯科技执行人力资源管理工作,将人力资源管理工作电脑化、网路化,提升人力资源管理绩效的系统软件。eHR的管理分为三个层次,第一个层次是提高HR部门的工作效率,将更多行政性、重复性的工作交由eHR系统处理,以使得HR经理能抽出更多时间考虑对公司人力资源战略更有价值的问题。第二个层次是通过搭建基于标准化HR业务流程的工作平台,将不同管理者的个人管理习惯统一到更为规范的管理体系之中。第三个层次就是通过建立起一系列的人力资源管理指标,来提升企业基于以人为本、投资于人的经营决策能力。

2.eHR在我国的现状

  由于我国eHR产业发展时间的短暂,没有时间积累专业人才资源,使得我国eHR企业具备专业经验的软件人才与人力资源专家相对缺乏,特别是跨领域的实施顾问人才群体匮乏;其次是技术开发和管理实施经验也需要积累;再者由于开发时长与投入资金的问题,我国许多软件供应商都把eHR系统软件定位在第一层,只要满足一些小企业的基本物料管理便满足了。其中很多企业也同样不理解eHR的重要性,没有体会到把人力资源转化为人本资源的重要性,只要求软件供应商提供第一层服务,更有甚者会排斥eHR系统。

  然而,通过eHR平台来实现企业的人力资源的高效管理,进而提升企业的运作效率已是大势所趋。我国一些企业和软件供应商已踏上了eHR系统升级的道路。

3.ehr国内外发展区别

  与国内厂商强调基础管理不同,国外的eHR系统巨头在HR宣传中,都会过度地去宣传人力资本的管理理论,则将人力资源管理提高到更高的人力资本管理层次上,不仅考虑人力资本管理而且还考虑ERP的集成,还考虑如何把职工的经验最优化,知识管理。因为eHR很重要的一点就是,它是一个全企业员工的管理工具,员工的一些彼此学习交流工作都被涵盖在系统之中,HR系统会延伸到财务、业务、甚至生产制造、设计部门中。此外还有一个集成化应用的趋势。

  但是不是所有大型或是有心转型的公司都选择国外的eHR系统呢?恰恰相反,可口可乐、GE……这些跨国公司在国内都选择了国产HR系统,显然他们并不担心eHR系统与全球不一致。全球统一HR管理并不是大趋势,因为全球各地的薪金发放标准是不同的,节假日是不同的,社会保障体系等等都不同,千差万别。eHR系统应用之一,是通过企业跳槽率与市场目前的平均跳槽率对比,分析企业问题,而这些统计显然要以各地统计为主,不需要进行全球统计。如是看来,很多管理工作因为这样或那样的限制,未必需要划在全球同一个系统之中。

  因而,全球化集成未必是HR系统发展的趋势,但对同一个国家,表现就完全不同了。这给国外巨头带来了机会,但还有很多因素制约着他们。

  上面的地区文化是一个限制,而法律法规是第二道槛儿,虽然人力资源管理信息系统归属于管理软件的范畴,但它很独特,eHR系统与ERP、CRM等管理信息系统不同,由于经济领域的开放与发展,在ERP、SCM等方面的管理思维,工作流等的应用环境与国际上的差距较小,因此国际厂商产品与国内实际应用的有效整合度尚可;而HR的基本管理理念、文化、工作方式、流程等与国外的差距较大。就目前的市场发展阶段,普遍而言,eHR的实施还是需要具备对国内人力资源,或者说是人事管理制度、文化、传统工作流程具备深刻的理解的。这恰恰是国际厂商不足的方面,而且也不是短期内就可以改善的。

  客观上说,目前我国企业普通处于提供第一层次和第二层次的阶段,这与广大厂商的经验及我国国内的经济状况有关,同时与客户的需求层次有关系,许多企业对于eHR并没有提高到很高的层次,一般企业仅仅停留在考勤、档案等基本问题的电子化阶段的需求。而对于管理理念的革命性的改变,大部分企业没有思想准备,他们只想做局部的效率提高,而国内厂商可以解决这方面的问题,还会根据企业的现有情况做一些更加细致的个性化定制的解决方案,国内厂商在一些低端市场上有一定的优势。

  总的来说,面对国外eHR软件的冲击,国内的eHR厂商必须进行突围,法律法规上的限制,越来越多的国外主流软件已经跨越,文化也不会成为根本问题。一些企业选择了国外软件标准化管理,而另一些企业选择了与国内厂商共同成长的策略。但不管你做第一层,做第二层,未来第三层人力资本经营将是大多数企业的趋势,而且企业越大趋势就越明显。


本文标签:
人事管理系统
企业人力资源管理

热点资讯

  • 企业人力资源管理信息化建设必须选择eHR 2017-03-31
    人力资源管理信息化的口号喊了多年,而要想尽快实现e化,eHR是企业必须选择的,并且,企业需对eHR软件正确定位、全局规划以及分步实施。
  • eHR是企业效率的基石 2017-03-01
    信息技术给人力资源管理带了福音,一个有效的人力资源管理信化解决方案有可能完全改变一个企业的人力资源门工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,人力资源管理信息化可以给企业带来如下改变:
  • 企业CIO如何选择EHR? 2017-08-14
    企业CIO如何选择EHR?管理是企业永恒的主题。管理水平的高低决定了企业的生存与否、以及发展速度的快慢。但在信息时代,不借助信息化手段,再先进的管理思想也难以落地。尽管这已普遍得到了国内企业的认同。引进EHR办公系统是企业信息化必经之路。然而,很多企业CIO在EHR办公系统选型的问题上,都会被困扰。
  • eHR系统上线建议有哪些?售前顾问告诉您! 2018-06-15
    eHR系统​上线建议有哪些?售前顾问告诉您!eHR系统软件的挑选对企业而言并不是简单的,对于一些没有经验的企业来说选型的每一步都步步惊心。其实想要为企业上线一个合适好用的eHR系统并没有想象中那么遥不可及,只要找准了方向并贯彻落实,企业将获得成功的上线体验。下面就为各位介绍几个由专业eHR系统顾问所给出的eHR系统挑选与上线建议。
  • eHR实施步骤,正确做法有哪些? 2017-06-28
    企业在实施eHR时,因为各种因素的影响往往容易掉入误区,从而导致eHR实施的失败,这既浪费金钱的投入,也不利于企业人力资源管理问题的解决,对企业的可持续发展更是不利。到底如何正确实施eHR呢?
  • eHR实施顾问的四种角色 2017-02-28
    eHR实施顾问是多种角色的组合,具体而言是技术专家、领域顾问、教育培训者和变革推动者这四个角色。角色之间需要有机的联系,要在不同的时期扮演不同的角色才能把一个eHR项目实施成功。
  • 为什么移动APP是ehr系统软件的大势所趋? 2021-08-17
    你发现了吗,随着互联网的发展以及智能手机的普及,当下社会,移动APP简直是无孔不入,移动APP无论出现在什么地方,带给我们的都是方便和效率的提升。移动APP在ehr系统当中同样如此,ehr+移动APP将是大势所趋。为什么呢?主要是因为移动APP在ehr的使用中体现着许多的优势。
  • eHR自主开发好还是选成熟eHR产品好? 2017-02-28
    企业自身的实际需求只有企业自己最清楚,所以,有的企业坚持要自己做eHR自主开发,再说了,eHR自主开发成本低。而对eHR开发有了解的人一定知道,eHR自主开发的成功率很低,还是选成熟的eHR产品比较靠谱。那么,eHR到底自主开发好还是选成熟产品好呢?

推荐阅读

  • EHR软件价值有哪些?能为企业工作带来什么 2017-03-14
    EHR的应用使得人力资源管理的工作发挥出更大的效益,帮助企业实现既定目标。下面我们就来具体的说说EHR软件都能给企业带来哪些。
  • hr考勤软件有哪些?如何帮助HR提高考勤管理效率? 2021-09-23
    HR经常面临许多工作挑战,其中最头疼的事情之一就是每月的考勤纪录统计。随着企业业务的不断扩大,这项任务变得更加繁琐和复杂,一方面企业需要雇佣更多的HR,增加了人工成本,另一方面人工统计大量数据容易出错。因此考勤数据统计的及时、准确至关重要,考勤统计直接影响到薪资核算。工欲善其事,必先利其器,没有一套好的hr考勤软件,没有一个好的考勤数据支撑,很多的管理工作都无法展开。那么,hr考勤软件有哪些?如何帮助HR提高考勤管理效率?
  • 智能薪酬管理系统适用的企业有哪些? 2020-10-15
    随着科技经济的进一步发展,数字化已经渗透到企业管理工作的方方面面。同样地,数字化的发展也在促使着企业组织形态发生变化:即从小型化、分散化向大型化、规模化进行转变。而薪酬管理作为人力资源管理中的重要一环,其传统的管理模式在受到数字化的重大冲击下也发生了巨大的改变。很多企业已经逐步通过薪酬管理系统软件来规避传统薪酬管理模式所带来的失误,从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率,提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。
  • 组织管理中的常见问题有哪些?这些问题必须解决 2020-11-30
    组织管理中的常见问题有哪些?企业在发展过程中,往往会遇到很多常见问题,而这些问题又会反过来影响企业的发展,所以企业解决这些问题势在必行。那么,今天我们就来探讨一下组织管理中的常见问题。
  • 人力资源管理系统常见问题有哪些?系统选型实施过程常见错误 2017-05-09
    人力资源管理系统常见问题有哪些?在人力资源管理系统的实施过程中,常常会听到有些企业选型或者是实施失败,究其原因,则是由于没有相关的系统选型与实施经验,所以在这一过程中经常因为规划不清晰而导致频频出错。下面我将结合自己五年来为企业人力资源管理信息化服务的经验,简单地总结了企业在规划和实施人力资源管理系统中通常会犯的四类错误及避免措施。
  • 培训管理系统搭建,不能忽视的问题有哪些? 2020-12-08
    培训管理系统搭建,不能忽视的问题有哪些?2020年的一场席卷全球新冠疫情,加快了企业数字化进程,同时也让更多企业意识到线上转型的重要性。培训管理也不例外,培训管理作为人力资源管理中的重要一环,其重要性是不可小觑的。因此,很多企业开始搭建培训管理系统,帮助企业培训管理由线下向线上转型,从而为全员创造一个良好的电子化学习环境,让每一个员工能够随时随地学习、互动、成长。那么,企业培训管理系统搭建,有哪些问题是不能忽视的呢?
  • 衡量一款hr人力管理系统是否好用的方法有哪些? 2021-08-17
    hr人力管理系统好不好用?这简直是对hr人力管理系统最灵魂的拷问,也是hr人力管理系统供应商面临的最实际的问题。是的,任何一家企业都最关心一款hr人力管理系统是否能够帮助自己的企业解决企业现阶段乃至未来将会遇到的问题。
  • eHR类型有哪些?这四种你应该没听过 2017-03-01
    eHR类型有哪些?在企业应用MIS、ERP、CRM渐入佳境之际,e化浪潮终于扩展到人力资源(HR)管理领域,国内知名企业纷纷实施eHR方案。如何作出正确的选择呢?哪种类型最适合你的企业?我们可以将eHR方案按复杂程度分成四种类型: