eHR人力资源管理系统品牌虽多，但归类起来就只有两大阵营：国产品牌和外国品牌。外国品牌比国产品牌历史久远一点点，研发经验想必是更充足一些，但是，外国品牌的人力资源管理系统对于国内企业来说又有着许多的致命点，所以，不见得外国品牌就是最好的。那么，国外品牌VS外国品牌，eHR人力资源管理系统哪家好呢？

　　事实上，随着eHR人力资源管理系统领域的不断完善和发展，目前国产人力资源管理系统品牌与外国品牌之间的差距在不断缩小，而相对来说，许多情况下，国内eHR人力资源管理系统厂商研发的产品更符合当前绝大多数国内企业的实际需要，具体分析如下。

　　一、本地化的需求

　　在现代社会交通发展的同时，各地区之间的交流也越来越频繁。尤其在软件系统领域，随着互联网的普及，许多国外软件在国内也得到了很好的体验，但不可避免地会出现一些功能不适应的情况，这是由社会环境和习惯造成的。

　　对于eHR人力资源管理系统，我国许多企业的实际情况必然与国外企业有一定的区别，不同市场环境下研发出的产品，所带来的功能效果也不尽相同。因此从本地化需求来看，国内软件厂商所研究的eHR人力资源管理系统将更适合于企业，同时也更符合市场的需要。

　　二、较好的价格

　　对企业而言，在考虑eHR人力资源管理系统是国外的好还是国内的好使用这个问题时，在选择eHR人力资源管理系统时，都会有一个考虑因素，即该软件的实际价格，虽然eHR人力资源管理系统是一种管理软件，同时可供公司所有员工参与使用，但更多的时候是供人事部门使用。

　　所以经常找HR并选择eHR人力资源管理系统，而做决策的是企业老板，所以我们在对比的时候，自然需要考虑价格因素。另外，许多国外的eHR人力资源管理系统在价格上都比国内研发的软件要高，因此，在价格上，国内的eHR人力资源管理系统更具优势。

　　三、售前和售后服务更加贴心

　　买任何产品，售前售后服务的态度也一样很重要，而国外eHR人力资源管理系统虽然很多都已进入国内市场，但在这方面还不够完善，而且有些软件的代理商或国内分公司很难在网上确定谁是官方软件。此时，国内软件厂商则比较容易确认，我们可以直接通过该软件的官网查询即可。

　　与此同时在售后方面，国内eHR人力资源管理系统在激烈的市场竞争中早已完善，没有一家企业能在这方面给竞争者以机会，所以在售前售后服务方面，国内要更加贴心。

　　上述问题的具体答案就是：eHR人力资源管理软件到底是国外的好还是国内的好用，在许多情况下，国内软件厂商研发的eHR人力资源管理系统会更符合我国企业的使用需要。当然，如果公司业务涉及外贸、跨国企业，那么很多时候都需要考虑国外的eHR人力资源管理系统，具体分析一下自己企业的实际情况，然后根据自己企业的实际情况再作出选择。

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