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由于特殊的历史沿革，国有企业有着深刻的“重公平”色彩，这种色彩一直到今天还在深深影响国有企业；受传统理念制约，国有企业对新的绩效管理理念和工具的接受比较慢、过程比较长。然而，如今国有企业逐渐建立追求高绩效的企业文化，绩效考核的方案也越来越复杂且多了，此时依靠人工是无法完成核算的。绩效考核是国企发展绕不开的话题，这是由于绩效考核能够带给国企持续发展的活力，也能给员工带来正面积极的能力提升和薪酬奖励，是一个双赢的管理制度。因此，绩效管理系统软件就是为了帮助国企解决绩效考核问题。
如今市面上的绩效管理系统软件种类繁多，很多都可以进行传统固定岗位的绩效考核计算，但是针对于一些特殊岗位，固定指标的绩效考核方式无法满足需求。由于绩效考核只是最终薪酬核算的其中一个环节，往往需要将绩效的数据与考勤、岗位、工时、计件、奖金、补贴等等信息综合在一起进行计算，所以绩效管理系统软件往往不是单一的考核软件，其实更像是人力资源管理软件。
一个好的绩效管理系统软件具备哪些功能呢？下面我们从功能和实用性的角度来进行分析。
1、自带员工信息管理
绩效管理系统软件是需要具备员工信息管理功能的，支持从其他平台导入员工花名册，直接一键导入员工信息即可，还可以手动逐个录入员工信息，主要包含员工基本信息、职位信息、部门信息、考勤班次等等信息。
2、支持考勤数据导入
绩效管理系统软件还需要支持考勤数据的导入，由于国企的员工考勤数据较多，通过人工来核算比较困难，通过系统直接导入数据可以实现考勤数据的管理和计算，便于辅助计算绩效。
3、自定义绩效指标
能够自定义绩效指标是绩效考核系统最大的亮点，除了系统内预设的几种考核方式外，还可以根据实际情况自定义绩效指标，设定绩效内容、权值、分数等信息，便于一些特殊岗位的绩效考核。
4、具备薪酬计算功能
一般绩效考评都与薪酬挂钩的，所以基本上计算完绩效以后就开始综合计算薪酬了，薪酬计算功能能够很便捷的计算出各员工的工资，计算数据结合员工信息、岗位信息、考勤信息、绩效信息等进行计算。
5、绩效分析报告
绩效分析报告也是绩效管理系统软件的一个亮点，它能够自动生成按个人或部门的月度、季度绩效报告，可以帮助个人或部门分析和总监绩效数据的结果是否理想，如果未达标，具体是因为哪些考核指标导致的不达标，能够给个人或部门一个最直观的改善出发点。
最后，建设完整成熟的人力资源管理体系，绩效管理系统要有与之配套的人力资源管理体系作为支撑，切实做好组织架构、岗位设计和职位分析等基础性工作，同时绩效管理体系搭建，需要结合业务流程和目标，逐步对工作流程进行再优化。
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