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如今，企业学习发展平台如百花齐放般出现，但对于企业学习发展平台来说，真正有意义的是对员工整个学习发展过程的沟通反馈、跟进追踪，并通过数据分析制定更有针对性的计划，更要和人力资源其他工作进行融会贯通，实现人才发展全链条管理。那么到底什么样的公司ehr管理系统能够解决hr一直面临的挑战，从而实现企业人才发展战略落地，真正赋能业务，助力企业组织和人才发展呢?接下来就和小编一起来看看公司ehr管理系统哪家比较好？企业又该如何选择？
1.ehr管理系统自定义功能
企业的人才需求基本上都不会相同，没有一致性。中小型企业可能更需要的是技术能力强的人才；而大型企业又或者需要的是一些年轻的求职者为本身强大的企业注入新鲜的血液。当然，每家企业的需求都不一样，每个阶段也会不一样，有的企业重视内部的人才培养，有的企业则更钟爱吸纳外部人才。
2.ehr管理系统安全性
企业购入任何一款办公软件，安全性必须是第一个要保证的，因为办公软件上都会存放大量的重要数据。所以，选购软件的时候要保障好这些数据的安全，最好对不同的员工开放不同级别的数据库，最大限度地保证企业数据的安全。
3.ehr管理系统功能价值
公司ehr管理系统的引入是为了帮助企业更好地管理企业的人才，在购买软件之前，企业最好能够对自身的人力资源现状做一次全面的分析，了解清楚企业当前的人力组织架构，把人才管理系统需要实现的功能列出，选购系统的时候才能更有目的性，更具针对性。
当然，不能盲目地追求ehr管理系统功能又全又大，你或许不需要功能最强的，只要选择够用的，适用的，毕竟采购成本还是需要控制好的，在需求满足的前提下，应当尽量减少成本。
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