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如今，许多集团企业都有很强的人才管理意识，并注意到了人力资源管理系统带来的好处。许多集团企业依靠专业的eHR管理体系建立自己的标准人才管理体系。一个优秀的eHR管理系统能够满足集团企业中后期的发展需求，将人力资源管理部门从繁琐重复的工作中解放出来，为其他人力资源管理工作腾出更多的精力。
使用eHR管理系统可以让企业告别人力资源管理事务中低效的人工数据处理，依靠eHR管理系统处理人力资源管理六大模块的相关事务，大大提高了人力资源管理的效率，将HR从日常考勤、档案、薪酬等事务中解放出来，更加专注于人力资源管理、企业发展和人才体系建设。那么，集团企业eHR管理系统使用的必要性体现在哪些方面？
1、提高hr管理效率
eHR管理系统集成了人力资源管理的六大模块，可以处理岗位招聘、员工信息、培训、考勤、绩效、薪酬、劳动关系等事务，提高了人事工作效率，减少工作量90%以上。
2.规范集团企业管理制度
EHR管理系统有标准的考勤管理、绩效管理和薪酬管理系统。通过把握这三点，规范了企业员工的考勤时间，建立了公平合理的绩效体系和薪酬体系，基本完成了企业管理体系的核心部分。
3.形成积极向上的企业文化
通过eHR管理体系建立的标准化管理体系将带来积极向上的精神，进一步在员工和企业之间建立独特的企业文化，能够展现企业的核心管理理念。
4.帮助集团企业做人才盘点
eHR管理系统不是孤立于模块之间的数据信息。它将各个模块的信息与员工的信息进行关联整合，形成以集团其他员工档案为主要数据的人才信息库，其中记录了员工的基本信息、技能特长、工作经历、培训经历、项目经历、性格类型、爱好特长、奖惩信息等数据。
5.建立企业人才梯队
这些信息都可以为集团企业HR提供人才库存的维度标签，让HR通过检索信息轻松完成人才库存，进而选择核心人才建立企业战略人才梯队。
EHR管理系统是集团企业必备的人才管理软件，其核心价值在于协助人力资源经理为企业规范、合理化人才管理，为企业持续发展提供核心人才，维护企业健康发展，使集团企业充满活力。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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