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INDUSTRY INFORMATION
疫情之下，线下销售模式受到了不小的影响，但也催生了新的商业模式以及加速了产业的升级，如直播带货模式的普及、社会向数字化的加速转型等。如今，国内企业纷纷开启全新的销售模式，以“拼团、社交、直播”等为代表的新电商模式开始崛起。近年来，电商环境发生了深度的变化，传统电商线上流量红利逐渐消退、消费升级趋势加速推进，未来传统电商在产业带上的布局将会更加困难。
随着这类新电商企业的发展壮大，人员数量也不断增加，可以预见的是，随之而来的是组织管理方面的链条式变化：组织架构频繁调整，职级架构动态调整，员工培训不断增加……这一系列问题成为摆在HR们面前的一道道挑战，需要借助公司人力资源管理系统，快速找出应对之道，支撑业务的“火箭式发展速度”。那么，电商行业用人力资源管理系统的作用是什么呢？
1、提升企业管理效率
电商企业中大量数据的保存和分析计算如员资料、考勤记、薪资核算等等，由人力资源管理系统处理，减少了人工，大大提高了工作的效率！降低人力资源成本之余，也促使了人事部门的转型，实现从“成本消耗”部门向“价值创造”部门的转变。
2、提高企业管理水平
人力资源管理系统必然会要求电商企业提供绩效考核、薪酬和福利管理等一系列指标，且会要求管理者在决策时能够做到有根有据，而不是依据经验和直觉，无形中促使企业实现人力资源管理工作的科学化和规范化。
3、增强企业员工认同感
人力资源管理系统可对电商企业内不同的员工授予相应的访问级别，员工可以通过软件查询、查看、修改、提报申请等动作！如登录自己账号了解医疗保障计划、累积休假，或是修改个人的信息等等。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海HCM系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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