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360绩效管理软件哪家好？一个企业，该用什么样的绩效管理方式，跟很多因素有关，例如老板的风格，员工的性格，公司的目标，还有不同岗位之间的考核体系也应该不同。如果仅仅只拿出一张excel表，的确很容易引起争议，也让HR的工作既繁琐又劳累。
什么是360绩效管理软件？
360绩效管理软件（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。
360绩效管理系统该如何选择？
1、看绩效管理软件厂商服务
包括售前、实施、售后服务等等。服务是绩效管理软件能够正常稳定运行的基础，如售前咨询服务，实施后的产品培训服务，售后维保的响应处理等等，这个都是需要考虑的地方。
2、看绩效管理软件操作是否简便
绩效管理软件是面向全体员工的，学历、综合能力等相差甚远，这就要求了系统界面必须直观、简洁，操作必须简单明了，无需太多的专业培训及知识技能要求。
3、看绩效管理软件数据安全性
大中型企业对数据安全的要求是最为看重的，因为绩效管理软件包含了企业所有的关键信息，如员工住址、联系方式、身份信息、岗位、薪资、银行账户等等，以此可以看到企业的经营成本、人力成本、发展状况等等，若有泄露，将会是极其严重的后果。
4、看绩效管理软件和其他系统的衔接
管理系统在企业的应用非常广泛，除绩效管理软件外，还有如ERP、OA、CRM等，如果这些系统不能很好地对接，那么信息化管理形同虚设，增加了成本，却没有任何改变。
5、看绩效管理软件部署方式
云端部署就是将系统部署在共用的服务器上，租赁性质，按订购的功能模块数和人数，按月、季度或年向厂商支付费用，安装、升级、维护简单方便，数据第三方托管。本地部署就是将系统部署到客户自己的服务器上，一次性买断性质，数据都在自己手里，安全性较高，且支持二次、性质开发等。
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