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当前，不仅仅是只有民营企业、上市企业内部会存在绩效管理体系，对于国企来讲，它同样也会对员工进行绩效考核。而为了响应国家所推行的信息化政策，国企一般会选择绩效管理软件来帮助企业更好地处理绩效问题。那市面上绩效管理软件如此之多，国企又该如何选择呢？
其实，想要更好更快地处理国企绩效管理问题，那就需要在选型过程中对国企绩效管理软件的功能进行细致考察，那么优秀的国企绩效管理软件一般拥有以下这些特征：
1.国企绩效管理软件怎么选？绩效管理流程自动化
国企绩效管理软件每一个流程基本都是在线自动化处理，无论是绩效管理目标设定还是制定和实施绩效管理方案，或是流程执行过程中形成的任意数据归档。这无疑让国企管理绩效更加省事、省时、省力。
2.国企绩效管理软件怎么选？拥有优良的反馈机制
国企能通过绩效管理软件实现对绩效结果的多维度分析，智能生成绩效改进计划，直接关联员工薪资、培训等方案，支持直线领导、HR等角色的参与和监督。可及时把握重点人才绩效表现，帮助国有企业对员工建立相对平衡的激励约束机制。
3.国企绩效管理软件怎么选？合理制定绩效目标
如果绩效目标要求过高，员工不易达成，则会打击员工的积极性，如果绩效目标要求太低，那么不利于激发出员工的工作潜力，不能帮助企业整体效益最大化。国企绩效管理软件可以帮助企业设定人性化的考核目标，即让员工设定相应的绩效考核目标，经过领导审批通过后再纳入相应的绩效考核方案中，以达到企业员工和个人的效益最大化。
4.国企绩效管理软件怎么选？自定义评价和评分标准
绩效评价及评分标准也会随着企业的发展而有所改变，所以优秀的绩效管理软件能够允许企业自定义相关的绩效评价标准以及相应标准下的评分，通过合理的调整使其可以适应企业的发展变化。
综上，国企可以根据以上所提到的功能优势特征进行绩效管理软件的选择，那么除了功能外，国企在选择绩效管理软件时也要注意价格、技术、实施等方面的因素。
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