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现如今，很多组织已经实现了数字化人事管理，但是人事管理中的绩效模块，由于考核方案复杂且个性化，大多数情况下仍停留在通过手工、线下进行收集汇总。为了规范绩效考核流程，提高绩效考核效率和保证绩效分数的正确性，绩效管理系统应运而生。
绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理系统能够实现绩效考核流程化管理，推动人事考核模块数字化。那么，绩效管理软件有哪些？选型需知是什么呢？
1.绩效管理流程自动化
所有的绩效评估流程完全在线化处理，每一步评判的标准是什么，需要哪些人参与，这些都可以自动化提示和处理。此外，绩效管理相关的流程都可以自定义设置。
2.良好的反馈机制
通过绩效管理，企业可以帮助员工分析工作中的优点和不足，鼓励员工扬长避短。绩效管理系统可以帮助管理者找出员工的问题，让员工及时地调整和改善，使员工的能力有所提高。
3.合理制定绩效目标
如果绩效目标定得太高，会打消员工的积极性；如果绩效目标定得太低，员工会变得懒散。绩效管理系统应该帮助管理者围绕SMART原则对企业员工制定合理的绩效目标，以达到员工效益最大化。
4.自定义评价和评分标准
绩效管理系统能够允许企业自定义相关的绩效评分标准，适应企业的发展变化。
关于红海云
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