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企业绩效管理系统哪个好?HR常用办公软件

2021-09-03

红海云

  面对日益激烈的市场竞争和更加频繁的行业变革,中国企业走上了数字化管理和敏捷转型的快车道。绩效管理作为促进企业战略目标实现、帮助员工与企业共赢的重要管理手段,越来越受到企业的重视。绩效考核的企业有上千家,也就是同行业、规模相近的两家公司的绩效管理模式、流程、操作都会有所不同。人力资源作为绩效考核的制定者和重要参与者,其绩效的制定、实施和落地难度极大。那么,企业绩效管理系统哪个好?HR常用办公软件是?

绩效管理系统哪个好

  使用正确的绩效管理系统可以更容易地激励员工提高绩效。人力资源部门可以为他们提供持续的绩效更新,并提供识别和反馈的机会。这使员工能够积极为企业做出贡献,甚至提供自己的意见。最终的结果是绩效体系更加协同,从而改善了员工和管理层之间的互动。员工全年还有机会获得技能发展。

  良好的绩效管理体系还有其他好处,包括:

  一、洞察员工表现

  来自企业绩效管理系统的见解可以帮助识别有效的员工。该系统可以通过实时收集和分析数据来跟踪每个员工的绩效。公司关注的是不同于平均水平的人,无论是高端还是低端,而不是试图区分中间的大多数员工。现在,经理们可以集中精力改善表现不佳的员工,并奖励他们有生产力的员工。

  二、提高员工敬业度

  盖洛普的一项调查发现,在全球范围内,87%的员工对工作投入不多。可以想象,缺乏参与会导致生产力和绩效的降低。企业绩效管理系统是帮助解决这个问题的最佳工具之一。通过查看数据,HR可以找出哪些员工高效,哪些员工低效。这使得人力资源可以与每个人交谈,了解他们参与或不参与什么。然后,人力资源可以获得这些信息,并相应地调整业务实践。为了提高员工的参与度,常见的变化包括重新分配任务和增加小而有趣的休息时间。

  三、对员工的好处

  企业绩效管理系统的好处是对每个人都有好处。除了更快地实现目标,企业还可以从更好的保留率和生产率中受益。经理可以通过自动化绩效评估享受更轻松的沟通并节省时间。通过自动化绩效评估,经理可以专注于根据结果做出决策。自动审计比人工审计更客观,对管理者和员工都有好处。因此,员工更有可能记住它们并应用反馈。因此,经理可以从员工那里获得更稳定的绩效。

  最后,员工发现价值,因为好员工受益。随着他们的生产力和潜力变得更加清晰,他们更有可能获得奖金和晋升。这显然让这些员工感到快乐,所以他们更投入、更有效率。

  新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景,并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案,推动企业人力资源管理信息化建设进程,实现降本增效。


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人事管理系统
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人力资源管理系统作用
人事管理系统

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