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目前市场上，工资计算软件种类繁多，五花八门，鱼龙混杂。有好用的，也有不好用的，但是真正适用好用的是比较少，所以，企业，公司，工厂HR和财务人员常常为选择什么工资计算软件而头痛不已。那么，计算工资软件哪个好？具备哪些功能呢？
对于企业来说，做好薪资管理对企业和员工都有着很大的帮助，还能够通过薪酬体系激励员工，为企业创造更多价值。传统的企业存在许多岗位薪酬不合理的情况，且计算工资的方式依然还是手动算薪，效率低下而且容易出现纰漏，对员工、对企业都会有较大影响。计算工资软件的出现，就是为了解决薪酬体系不合理以及薪酬计算困难的问题，在此基础上提供企业薪资结构报告，帮助企业改善自己的薪酬情况。
1、关联考勤数据
计算工资软件可以自动关联其他平台的考勤数据，比如主流的钉钉、中控考勤机等均可以导出数据直接进行关联，节省单独计算考勤的时间。如果是采用了eHR系统，则所有模块都集成在其中，工资管理软件会自动调用并进行计算。
2、同步绩效管理数据
计算工资软件还能够同步绩效数据，关联其他绩效管理系统的数据，直接按员工编号和姓名及其他信息读取对应绩效数据，自动完成绩效工资计算。另外如果是采用了人力资源管理系统，则工资管理软件内置在其中，计算工资时会自动调用相关模块数据进行计算。
3、自动计算薪税
员工工资管理系统还有另外一个好处，就是能够自动同步税局接口，获取最新税率，实现个税自动计算并一键申报。正如即将实施的新个税法，HR可通过设置项中自行设置，即刻可用，适用于任何政策调整，完全拥有自主配置权。另外还支持关联当地社保数据，按当地规定的社保缴纳基准进行自动缴费，完全无需企业HR进行操作，省时省心。
4、自定义薪资账套
针对于某些岗位的特殊性，计算工资软件可以自定义薪资账套，支持保存为岗位薪酬计算规则，并于岗位信息进行关联，下次计算工资可以自动对该岗位或员工进行识别。
5、一键计算工资
一键计算工资是在当计算工资软件所需数据完整关联后可以进行一键计算，无需单独对各项数据进行核算后进行累加，系统能够自动对数据进行识别和处理。如果是采用eHR系统，那么从考勤、绩效到个税、奖金都可以实现一键计算，无需进行手动数据关联，系统自动获取各模块数据进行计算，安全又可靠，节省大量的数据采集、核审、计算时间。
最后，计算工资软件通过关联与薪酬相关的各模块数据，根据薪酬结构及算薪公式来实现自动计算工资。通过工资管理系统自动获取数据来避免了人工处理的过程中存在的错漏问题，使得整体薪酬数据更加准确和真实，工资的计算效率也能够大幅提升，同时也更有利于企业做好薪酬管理、提升管理效率。
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