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数字化的今天，作为时代和科技的产物——薪酬管理系统已经成为企业经常使用的管理工具了。那么，或许还有部分企业并不太了解薪酬管理系统究竟有什么作用，所以今天我们就来讲讲企业为什么要使用薪酬管理系统？
1.薪酬管理系统使管理规范化
企业使用薪酬管理系统，就可以把员工薪酬管理业务统一放置在线上平台进行管理，这时无论是工资项目组成、薪酬体系搭建、员工薪酬核算，还是薪酬数据统计分析，都能一站式在薪酬管理系统上完全操作，无需HR同时打开各类报表进行一一对应。此外，用薪酬管理系统进行工资统一发放，也会使薪酬管理工作更加规范。
2.薪酬管理系统提升HR工作效率
拥有了薪酬管理系统，企业的数据处理、工资统计、工资发放、工资查询，甚至人员管理和报表输出这些日常事务都会变得更加智能化，无需HR再一一填入相应数据，这在很大程度上实现企业员工基本信息的动态管理，大大降低HR工作量，提升人力资源部门的工作效率。
3.薪酬管理系统减少企业的成本支出
薪酬管理系统的到来让企业彻底从传统的人事管理工作中脱离出来，整个企业实现无纸化办公，那么，企业在日常工作中的成本支出将会减少，企业工作流程简化，人力资源管理更是突破了地域限制，这些都间接性地减少了企业的成本支出，提高了企业的经济效益。同时，薪酬管理系统人力成本分析也能让企业更加合理地分配人力预算，避免额外的成本支出。
4.薪酬管理系统革新企业的工作方式
薪酬管理系统的使用，让企业彻底告别传统手工算薪工作方式，这时一切薪酬管理工作都会更加自动化、智能化、流程化和制度化，而这些恰好都是企业工作方式的革新。此外，这类数字化的薪酬管理方式也能提升工作效率以及员工满意度，让企业运转得更顺畅。
5.薪酬管理系统对管理层的决策其辅助作用
薪酬管理系统中有的不仅仅是员工的薪资类数据，全体员工的数据信息都会存储在系统之中，并且，准确性、全面性以及及时性都是具备的，这些都能够为企业管理层在人员薪资结构的分析乃至人力资源管理决策上起到很强的数据辅助作用。
由此可见，企业为什么要使用薪酬管理系统？归根到底还是它能为企业带来以上这些价值，而这些价值是在手工管理方式上无法实现和达到的。因此，想要让企业不被时代所淘汰，下一步就是使用薪酬管理系统。
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