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市场上各种员工绩效考核管理系统纷杂繁多，企业在选型的时候主要关注哪些内容呢？员工绩效考核管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，初次应用过程不建议企业追求大而全的功能，而是先从人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块做起，后续再逐渐向招聘、绩效、培训等功能进阶，而移动端、员工自助平台亦可考虑选择。接下来就和小编一起来看看，员工绩效考核管理系统选型要点有哪些？
1、系统品牌
员工绩效考核管理系统目前还处于快速发展的普及阶段，行业还没有形成统一的规范，目前还没有谁敢说自己是头部品牌，发展都不明朗，这给企业选型带来了部分困难！最保守的做法是多对比几家，多看多问多演示。
2、系统实施情况
员工绩效考核管理系统除开发外，最重要的莫过于实施了，很多企业项目就是倒在了这一步上。云部署，本地部署，定制开发等等，都需要实施来顺利成功的落地，只有系统落地，才能保证系统项目最终效果。
3、系统拓展性
每个企业的的业务、流程、人力资源制度等等都会有差异，因此灵活性是非常重要的，比如说系统可以根据需要灵活设置薪资规则、审批流程、权限等等，能在一定的程度上跟随企业需求变化而变化。
4、企业购买预算
员工绩效考核管理系统的收费不一，有按年收费的，也有一次买断的，一般来说，跟部署方式有关。因此企业的预算要根据部署方式制定，选择最适合的！
关于企业员工绩效考核管理系统选型时需要关注的内容除了以上四点，还有很多方面需要进行评估，比如系统可操作性、系统的稳定性等等。综上所述，选系统就像选衣服一样，合适最重要。
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