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HR绩效考核系统的作用？可以将企业员工分为三个层次

2017-03-20

红海云

　　企业的发展对人力资源的管理是非常重要的，有了绩效考核可以对员工的工作状况做到很深入的了解，促进员工的工作激情也是很有帮助的。HR软件绩效考核管理系统上对企业面对的问题进行了分析，大体可以将企业的员工从高层领导、中层管理者、普通员工划分三个层次。

HR绩效考核系统的作用？可以将企业员工分为三个层次.jpg

　　一、高层领导

　　实施HR软件对于高层管理者来说，绩效考核最大的优势在于，可以通过绩效成绩来了解下属部门的工作进展情况，准确的把握了信息的准确性和有效性，在突发事件的及时处理能力对企业的发展有着很大的意义。

　　二、中层管理者

　　企业的中层管理者是员工的直接领导，中层的领导可以借助HR人力资源管理软件的功能来实现对员工工作的实时了解，并对工作中可能出现的问题作出积极的解决，及时的发展问题，解决问题的能力。

　　三、普通员工

　　企业普通员工的绩效考核可以很有效的明确自己工作的目标，在获得工作的指标之后积极的开展工作，提高了办公的效率，将工作中遇到的问题及时的反馈给上级，使得自己的工作能力和对企业产生的价值能够得到很好的认知。

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　　红海云，是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商。我们所开发的成熟产品体系红海eHR能全面满足大中型组织人力资源管理各类型应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案。

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