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一套好的员工绩效管理系统能够给企业带来很多的好处，例如提高企业工作效率，降低企业经营成本，帮助企业发现潜在人才等等。因此，现在越来越多的企业想要购买一套员工绩效管理系统来达到这些目的，只不过他们最关心的就是价格的问题。那么，员工绩效管理系统的价格受哪些方面的因素影响呢？员工绩效管理系统需要多少钱呢？下面和小编一起来了解一下相关的知识吧！
1.员工绩效管理系统费用影响因素：功能
当前，每个员工绩效管理系统厂商在功能上的实现程度都是不一样的，同时由于企业绩效管理制度的不同，因此，这些因素都会影响员工绩效管理系统整体价格。
2.员工绩效管理系统费用影响因素：品牌
一颗石头在路边一文不值，但是要放到古玩店，价格就翻了不止一倍。因为品牌，名气。也就是说，在大商场里买几百元一件的衣服，可能衣服本身的价值只有几十元，剩下的你就在买他们的名气。员工绩效管理系统市场也是如此。一个小型企业的员工绩效管理系统，稍微包装一下，打一下广告，就身价百倍了。其实，企业在购买员工绩效管理系统的时候，不要太多的关注品牌。特别是资金有限的公司，在购买员工绩效管理系统时，可以只考虑这两点。一是这个员工绩效管理系统的功能能否符合企业需求，跟公司的规模是否一致，另一个售后售前服务质量如何？
3.员工绩效管理系统费用影响因素：免费
天下没有白吃的午餐。有些企业为了节省项目成本，选择了免费的员工绩效管理系统或者破解版的员工绩效管理系统作为其部署。但是其功能和安全方面存在极大的隐患。
4.员工绩效管理系统费用影响因素：争取足够多的免费二次开发的机会
很多公司员工绩效管理系统二次开发的需求是按小时计价的，你采用的功能越多、员工绩效管理系统越大，其二次开发费用也就越高。正所谓好刀用在刀刃上，员工绩效管理系统也是一样，理顺自己的每一个需求点，用最小的花费赢取最大的利益。
以上就是一套好的员工管理系统费用的影响因素了，希望各位HR在看完后能将其应用于实践上，之后找到十分符合企业发展的员工绩效管理系统。
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