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医院是非常特殊的一种企业类型，而但凡企业都必须做好人力资源管理，因此，医院到了一定阶段一定规模也是需要人事管理软件的。医院人事管理软件选型最关注的哪些方面呢？本文具体讲讲。
医院的经营方式往往和很多企业存在一定的差异性，而在这个互联网普及的今天，各行各业都开始认识到传统的手工方式进行的人事管理已经无法满足现阶段的人事管理需求，不仅耗时耗力，而且效率也非常的低。在这一大环境下，越来越多的医院同时注意到了这个问题，开始尝试引入合适的医院人事管理软件，那么医院人事管理软件选型最注重哪些方面呢？
1、功能齐全
论及一款人事管理软件适不适合使用，首要条件就是在功能上是否齐全。可能有的人会觉得我们有些自相矛盾，因为之前说过企业选购人力资源管理系统的时候不应该追求大而全，其实我们要求的是供应商的软件必须是功能齐全的，而我们再根据实际需求去“点菜”，你需要什么功能就去选择，最后定制出来一套最适合自身需求的系统。
医院在选型时需要把握好人事管理软件是否可以满足医院的实际需求。要知道不同的医院有不同的人事管理需求，有些医院需要的是能够满足其招聘管理工作，有些则是员工管理，也有的是满足其考勤审批方面的，所以功能齐全的人事软件是确定是否符合医院使用的一个基本条件。
2、支持自定义设置
在功能方面齐全，对于医院来说，最适合的人事管理软件就是可以完全支持自定义设置功能的人事管理软件，只有这样，在使用的过程中才能按照医院的实际需求进行设置，制定符合医院真实需要的功能模块。
3、安全系数高
说到人事管理软件，安全系数永远是影响我们做出决定的一个条件。银行、事业单位、医院这类型的企业在人事管理软件的安全性上要求是普遍比较高的，因为必须保证企业内部的业务或者员工数据的安全。
而目前市面上人事管理软件参差不一，因此找到一款具有安全保障的人事管理软件非常的重要。安全系数高的人事管理软件其实非常好找，就是私有化部署的，因为数据都会存放在自己的服务器上，安全性是完全能够保证的，SaaS型的人事系统在客户数据安全性保证上始终还是比较差的。
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