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员工管理系统选型怎么看？首先是企业人力资源管理需求方面的梳理。在员工管理系统选型立项之前，企业需要结合自身实际情况整理一份需求清单。接着，在员工管理系统选型的时候，应当把目光放长远了，从长远发展的角度，从全局出发去考虑需求。待到使用系统的时候，则需要在使用系统的过程中对其进行分析，减少对接的时候出现的问题。
员工管理系统选型需要注意的因素
1、员工管理系统厂商
目前市面上有很多员工管理系统的厂商，国内和国外的都有，国外的主要是德国的SAP、美国Oracle，国内的也有几家比较知名，还有一些传统的ehr系统就不展开介绍了。这些厂商功能都比较齐全，都有自己比较亮眼的特点，要选择哪个还是得看企业规模、预算、发展战略、是否本地化部署等方面，综合考虑自身企业状况。
2、员工管理系统功能
目前大部分员工管理系统厂商的基础模块功能都差不多，主要看能否根据企业需要定制开发功能。员工管理系统功能主要涵盖几大板块功能包括企业组织管理、人事管理、智能档案、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展、考勤管理等多个模块。基本上能满足小公司的需求了，中大型公司可能需要定制化功能。
3、厂商实施交付
员工管理系统并不是一个简单的项目，周期一般较长，自然会有各种各样的问题，这就要求了软件商团队的实施经验、交付能力了，能否面对各种困难高效解决，这是考察重点。
4、厂商售后服务
员工管理系统的上线测试和运行、员工培训、使用维护，以及后续的功能扩展或系统升级等方面是一个长期的过程，这要求了软件商需提供专业的售后服务，这是企业正常稳定运营的基础。
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