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企业最重要的是人员管理，可随着企业规模发展的变大，员工管理成了HR最苦恼的工作。而也有不少企业走在了时代的面前，利用员工管理软件，利用信息化、主动化帮助HR完成人员信息的录入和输出、工资的调整以及发放、相关报表的绘制……是人力资源管理的重要组成部分。因为它的自动化管理，不仅有节约管理成本的作用，还能够提高员工的工作效率。那么，一套员工管理系统的价格是多少？影响价格的因素又有哪些呢？
对于员工管理系统来说，影响系统价格最重要的一个因素就是软件的功能。有的软件功能很齐全，而有的软件却只有几个模块甚至只针对一个功能模块。还有的企业人力资源管理的实际状况比较特殊，需要进行功能的定制化，这种定制开发的费用相对而言也会更高一些。
影响价格的另一因素就是实施周期和售后服务费用，员工管理系统的价格往往分为两种：一种是按年费一次性收取；另一种是实施费用和售后服务的费用分开计算，在选择之前都要了解清楚。
员工管理系统价格并不是选型的决定性因素，企业应当明白产品的价格一般是由多方面因素所影响。同时也不要忽视员工管理系统供应商的案例经验、员工管理系统供应商研发实力、员工管理系统供应商服务质量等方面的考察。员工人事管理软件，覆盖人事工作中的员工档案信息管理、考勤管理、招聘管理、工资薪酬管理、社保福利、绩效考核等模块，一个系统就可以满足人事管理日常工作需求。
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红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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