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对于企业来说，人力资源管理部门是不能缺少的，如果使用员工管理系统的话，就会提升工作的效率，那么公司员工管理系统模块包含有哪些？今天小编就来介绍下。
员工管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
人力资源管理系统解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
人力资源管理六大模块是对企业管理效益产生重大影响的方面，所以员工管理系统要将六大模块作为基础功能包含其中，可以通过系统针对人事、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效等进行信息化管理，用系统代替人工解决企业的事务性的管理问题：
人事管理：人事管理模块可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，并且可以实现快速扫码入职，提升企业整体人事运作效率。
考勤管理：支持多种打卡方式，可以对接市面上主流考勤设备，所有考勤数据会实时上传并且可以对数据进行自动统计，自动生成考勤月报，可以实现智能排班，对加班休假进行有效管控，实现员工考勤全方面管理。
薪酬管理：支持宽带薪酬、标准薪酬等多种薪酬架构，可自动关联考勤、定薪、绩效、社保、奖惩、个税等数据，准实现薪资的一键确计算，并可向员工自动发送电子工资条。
招聘管理：系统可以将企业所用的招聘渠道统一管理，可以实现招聘信息一键发布和简历一键下载，并能够对招聘流程进行管理，可以帮助企业建立自身人才库，实现人才资源的沉淀与盘活。
关于红海云
红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商，核心产品红海eHR系统，打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限，从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理，涵盖人力资源业务12大模块，百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能，让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。
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