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数字化时代，无论大中型，还是小型企业都很重视企业内部培训，也都深信人才是企业的第一生产力。因而国内企业都越来越愿意投入时间、金钱到企业内部培训体系的建设当中。但目前市面上有非常多的企业培训管理系统了，企业管理者不清楚公司培训管理系统的模块包含有哪些，从而不知道应该要如何去选择，接下来我们就一起来看看公司培训管理系统的模块有哪些？
1.人事管理模块
主要是对员工进行入转调离等全生命周期的管理，系统性、流程化、规范化、自动化，有利于工作效率的提升，降低了HR时间成本和人力成本。
2.考勤模块
自动关联考勤终端，考勤数据实时更新、查询、生成报表，智能排班支持调休、换班、请假等一键调整，大大减少了人工工作量，同时关联薪资。
3.薪酬模块
支持灵活设置薪资计算公式及条件，一键算薪，生成报表，减少人力资源管理的日常工作时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
4.培训管理模块
培训管理模块主要针对于企业员工的培训，实现培训计划、课程安排、导师分配、考试测评、效果分析的在线一体化管理，同时也支持企业一对一导师培训制，完善新人成长与人才培养机制，帮助企业推动学习型组织建设，可评估培训效果，打造员工随身携带的企业移动学习平台。
5.绩效模块
支持KPI、360°、MBO、BSC等主流绩效考核方式的运用。可以针对公司不同职位设定评估周期、评估项目以及各种评估权重，自定义程度高。通过多种图表和文字分析，反馈员工工作中的不足，帮助改进提升。评估结果自动与其他模块连接，通过考核数据，为企业的人才选拔、培训、薪资发放提供支持。
6.招聘模块
完善企业的的人才库和招聘流程，为公司提供丰富的人才战略储备，贴合企业不同招聘业务场景，实现企业招聘流程管理自动化，招聘需求创建、提报、审批等全流程线上管理，招聘需求与企业编制智能同步等功能。
最后，一款企业内部培训管理系统，是把企业和员工紧密连接起来的纽带，集中化的技能培训，能让企业更高效的运转，因此企业拥有自己的培训管理系统是非常有必要的。
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