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企业培训管理体系是指为企业战略规划和人力资源规划，完成企业所需的人员培训而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等。培训的目的是提高员工的工作技能，统一员工的思想水平，改善为培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性，是企业系统培训员工的重要保障。
●企业培训管理中存在的问题有：
1.培训规划成“短视”
现如今很多企业开展的培训工作只注重短期问题解决，局限于被动应对培训需求。培训从企业人力资源的粮仓变成了饥饿时期的面包。企业的人才储备不能满足企业转型发展的需要，重要岗位人才短缺。同时员工的发展规划和上升渠道不清晰，人心浮动，造成人才流失现象。企业人才培养不能形成长效机制。
2.培训需求和标准不明确
在培训需求形成过程中，针对业务部门提出的业务相关培训，培训经理无法理解业务需求，往往成为传声筒而不是内容专家。然而，业务部门的培训业务存在知识壁垒，往往会提出一些无法通过培训解决的问题或需求。
3.培训涉及精力太多
培训组织管理通常具有周期长、利益相关者复杂、事务复杂的特点。这意味着培训经理不仅要做好年度培训规划、培训需求调研、培训方案设计、培训效果评估等专业工作，还要把40%的精力都划分到酒店沟通、文章准备、教室布置、讲师接待等琐事上。培训经理精力牵扯太多，无法专注于培训工作的核心价值，专业也很难提升。同时，培训机构的效果也难以保证。
4.培训效果难以量化
培训效果评价方法单一，内容不全面。有定性和定量的训练方法，也有很多具体的方法，如前测后测法、成本效益法、对照实验法等。但目前企业培训评估采用的方法比较单一，大部分企业在培训中只采取考试的形式，考试后没有做后续分析。同时，培训评估不完整也是当前企业培训工作中亟待解决的问题。
现在很多企业已经使用内部培训管理系统，用线上培训模式取代传统的线下培训模式！为什么现在企业更愿意采用线上培训模式？企业培训管理系统对企业有什么作用？
1.促进员工培训
相比传统的课堂培训，员工在线培训可以在室内完成，无需外出，手机、电脑、ipad都可以用来学习在线课程，只要有网络，随时随地都可以进行培训！
2.帮助培训管理部提高工作效率
使用企业培训管理系统进行管理更加方便、高效。人力资源部可以给每个部门或部门中的每个同事分配不同的管理权限。上下级分工明确，大大提高了工作效率，如考勤工作、排课工作、员工培训时间管理、人事档案管理等，减少了人力资源管理工作量和压力。
3.提高企业管理水平
我们在采用在线培训模式时，通常依靠互联网软件，如在线培训系统软件，充分利用当前科技进步的成果，用互联网思维代替人工管理，利用系统分析准确的运营数据和统计报表，为校长决策提供依据，从而随着时间的推移提高数据分析能力和决策能力。
4.帮助企业提升竞争力
企业管理需要与时俱进，从传统的人工管理到系统化的信息化管理，代工正在不断进步，这在一定程度上可以提升其竞争力，人才也是企业强大的后备军。
新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理信息化建设进程，实现降本增效。
