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培训管理系统搭建，不能忽视的问题有哪些？2020年的一场席卷全球新冠疫情，加快了企业数字化进程，同时也让更多企业意识到线上转型的重要性。培训管理也不例外，培训管理作为人力资源管理中的重要一环，其重要性是不可小觑的。因此，很多企业开始搭建培训管理系统，帮助企业培训管理由线下向线上转型，从而为全员创造一个良好的电子化学习环境，让每一个员工能够随时随地学习、互动、成长。那么，企业培训管理系统搭建，有哪些问题是不能忽视的呢？
1.功能和学习模式是否适合自己
企业员工培训管理系统能够协助培训管理者建立完善的企业学习机制，为员工学习提供更大的自由度，让学习变得高效和便捷。企业搭建员工培训管理系统，把线下的培训延伸至线上，是对传统企业培训方式的一种变革，需要从根本上改变过去一昧靠行政指令“强迫”员工学习的现状，让员工主动爱上学习。这时候，企业培训管理系统的功能和学习模式就非常关键了，它是否覆盖企业自身需要的学习场景，以及是否具备实现社群化学习、游戏化学习、O2O混合式学习等功能，势必影响其日常运营，进而影响员工的学习热情。
2.培训管理系统厂商服务是否达标
企业搭建员工培训管理系统时，一是需要考虑平台系统的功能，二是需要考虑供应商的综合服务能力是否达标。供应商的综合服务能力由多维度组成，如课程内容开发、运营服务支持、系统维护与升级、客服服务响应等，这些因素直接关系到前期合作是否顺畅，以及后续使用是否省心。未来的发展无人可以预测，因而在搭建企业搭建员工培训管理系统初期就更需要防范于未然，做好充足的准备，才能更好地释放平台系统的价值。
目前，培训管理系统已经成为一种普遍趋势，它不受时间和空间的限制，学习资源可多次利用，所以得到了越来越多企业的青睐。不过，由于部分企业对于培训管理系统仍然存在着不少疑惑，所以这就需要企业亲身去了解这类系统后，才能解开疑惑了。不过，绝对不能忽视以上所提到的这两个问题。
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红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，培训管理支持HR在线发布培训需求调研任务，满足根据调研结果制订定期/不定期培训计划。同时员工可自助报名系统上传的不同培训项目，并通过电脑端/手机端在线学习多种类型的培训课程，如Word/PPT/Excel/视频等，从而全面推动企业向学习型组织变革。
