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只有足够重企业员工的培训管理，让员工在工作的期间学习与进步，这家企业才能拥有更好的发展未来。培训管理是员工在企业中学习的最佳途径之一，现在越来越多的企业利用eHR系统为企业培训管理进行升级辅助。对培训管理来说，企业培训管理系统能起到四大帮助。
一、企业培训管理系统提供一个简单多元的移动培训环境
快节奏是社会当下的大势，员工学习的的节奏也相应地加速起来。以往的集体培训在此时显得有点过于死板与耗时。eHR系统能通过互联网帮助企业架设一个线上培训平台，通过手机和电脑员工便能随时随地接收并开始自己的培训学习，而且这些培训平台可以与员工的日常工作平台进行统一跳转，免除员工切换平台的繁杂手续，为其提供一个简单且多元可用的培训环境。同时，利用eHR系统进行培训，企业可以省却大量的培训场地经费与重复导师教材费用。
二、确保企业与员工、员工与员工间的学习交流
知识分享是促进学习的有效方式，在员工培训学习的过程中，员工间的相互交流能提升其学习成效和效率。为此，在eHR系统的培训管理模块上，企业可以要求系统供应商加入相应的评论功能和评级功能，员工可以在相应的课程下面分享自己的体会和经验，做到员工间的知识共享。此外，培训并不是员工自身的问题，HR还需要不是检查课程在员工中的评价和建议，并根据相应的情况实现培训课程的升级和调整，以满足员工的学习需要。
三、与其他管理模块无缝链接
培训的目的不只是为了提升员工能力，更是为了帮助他们适应企业的管理和经营战略，为企业打造使用的人才，企业的培训管理必须与企业的其他管理功能相连通，这样才能体现培训管理的深层作用。企业培训管理系统可以实现各模块间的数据联动，尤其是与培训模块关系密切的考核管理、绩效管理、薪酬管理等，让企业的培训成果能得到多效应用。
四、为学习成果提供分析报表
量化是检验和提升的最好助手，eHR系统可以综合员工对相应课程的评价、员工上课后的提升情况、员工的吸收程度等作出相应的分析报表，用数据直观体现培训的成效，进而帮助HR调整和制定更为合适的培训计划。
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