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企业培训管理系统与线下培训管理相比哪个更好?

2022-01-05

红海云

  企业培训管理系统与线下培训管理相比哪个更好?一场席卷全球的新冠疫情,让我们重新思考人与自然的关系,也加速企业培训向线上转型的速度。越来越多企业选择将一部分线下培训搬到线上,于是纷纷搭建专业化公司培训管理系统,为全员创造一个良好的电子化学习环境,让每一个员工能够随时随地学习、互动、成长。

培训管理系统哪个好

  一、企业培训工作存在的问题

  许多企业职工培训工作在组织、投入、形式等方面均存在着一定的差距,培训工作中泡沫现象比较突出,规划性和实用性比较缺乏。具体表现在以下四个方面:

  (一)培训规划陷入“短视”

  企业培训规划主要是依据企业发展规划而拟定的。培训应该要为企业的发展方向做好人力保证工作,有“兵马未动,粮草先行”的道理。

  (二)培训需求与标准不明确

  在培训需求形成的过程中,针对业务部门提出的与业务相关的培训,培训经理无法理解业务需求,往往沦为传声筒而非内容专家。而业务部门存在培训业务的知识壁垒,经常会提出一些并非通过培训能够解决的问题或需求。

  (三)培训中牵扯过多精力

  培训的组织与管理工作通常具有周期长、利益相关方复杂、事务繁琐等特点。这意味着培训经理除了要做企业年度培训规划、培训需求调研、培训方案设计、培训效果评估等专业性的工作,可能还要划分40%的精力放到场地沟通、物品准备、布置教室、讲师接待等琐事上。

  (四)培训效果难以量化评价

  培训效果的测评方法单一、内容不全面。培训的方法有定性的和定量的,具体的方法很多,如事前事后测试法、成本收益法、控制实验法等等。但目前的企业培训评估中所应用的方法单一,绝大多数企业只是在培训中以考试的形式来进行,考完后就不再做跟踪分析。与此同时,培训评估不全面也是当前企业培训工作应立即解决的问题。

  二、企业使用培训管理系统进行培训管理的作用

  作用一:便于员工培训

  相比传统线下培训管理,在线培训员工无需外出,室内即可进行,手机、电脑、ipad都可以用于学习线上的课程,只要有网络即可进行,做到随时随地培训。

  作用二:有助于人事培训部提升工作效率

  使用系统进行管理,更便捷高效,人事部门可以为每个部门、或者部门每个同事分配不同的管理权限,上下级分工明确,大大的提升工作效率,比如考勤工作、排课工作、员工培训时间管理、人员档案管理等等,减轻工作量以及压力。

  作用三:提升了企业管理水平

  企业采用在线培训的模式,通常是借助公司培训管理系统,这完全是利用了当下科技进步的成果,用互联网思维代替人工管理,采用系统分析出精准的运营数据,统计报表,为校长决策提供依据,久而久之,提升对数据的分析能力和决策能力。

  作用四:有助于企业提升竞争力

  企业的管理需要与时俱进,从传统线下培训管理到采用公司培训管理系统进行信息化管理,代表不断在进步,在一定程度上可以提升其竞争力,人才也是企业的强有力后备军。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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