400-100-5265

预约演示

首页 > 培训管理系统 > 企业培训信息管理系统与传统线下培训的区别是什么?

企业培训信息管理系统与传统线下培训的区别是什么?

2020-09-07

红海云

  在当代阶段,各个企业已经充分认识到了人才资源对于企业发展和市场竞争的重要性,因此企业对人才进行培训管理也变得越来越普遍,无论是针对新员工的入职培训还是为增强员工综合能力而实施的专业性培训。但有趣的是,在这些进行培训管理的企业中,我们不难发现有些企业依旧采取传统线下的培训方式来开展培训管理,但大多数企业已经开始通过当代流行的培训信息管理系统来进行培训事务全流程的管理了。

企业培训信息管理系统

  由此可见,培训管理系统已经逐渐成为企业新一轮的选择。那么,培训管理系统与传统线下培训的差别究竟在哪,为什么培训管理系统能超越传统线下培训成为企业的新宠呢?

1.人群覆盖广度差异

  一般来讲,当企业采用的是传统线下培训方式时,往往需要考虑参加培训的员工数量,尤其是中大型企业。因为员工数量往往会跟所预定的培训空间大小、交通工具以及培训成本挂钩,所以员工数量往往会成为这些企业考虑的第一因素。并且如果员工数量过多,有时也会让企业原本的统一培训变成分批次培训,而这不仅会加大企业的日常开销,也会让员工的培训工作处于断断续续的状态,从而影响培训效益。

  而企业使用培训管理系统与传统线下培训的差别在于员工覆盖广度不受限制,即无论是什么类型的企业以及企业中有多少员工,都能无压力地通过培训管理系统来进行培训。而通过这样的方式,既能帮助企业省去了关于员工数量方面的忧虑,也能为企业节省不必要的培训成本和交通成本。

2.空间领域差异

  对于小型企业来说,当有培训需求时,往往还能在企业内部找到对应的空间来进行企业员工的培训工作。而对于规模较大的企业来讲,则需在企业附近租赁能满足参加培训人数的场地来进行培训管理事务的开展。当然,如果企业附近没有相应场地或者场地费用过高时,企业一般就会选择离工作地点更远或者是性价比更高的地方来进行培训管理。这时就容易产生一些问题:如员工因培训地点过远而对培训产生抗拒心理;又或者因培训地点过于偏僻,企业需要为培训员工安排出行的交通工具,从而加大了企业的培训支出。

  而幸运的是,企业如果使用培训管理系统的话,恰好能解决以上所出现的问题。企业员工只需通过浏览器进行系统登录,就能实现在企业内部或者是任何有网络的地方进行培训课程的学习,无需再进行外出培训。这样企业不仅能够消除员工对培训的抗拒心理,也能为自身节省对应的场地、交通等费用。

3.培训管理时间限制差异

  当企业在进行线下培训管理的计划安排时,往往会受到时间因素的影响,比如某些员工或者领导层需要出差,所以无法参加培训工作,这时就需要重新调整培训时间;又或者是因为培训人员以及培训课程过多,所以企业需要延出更多的工作时间来让员工接受培训,而这在很大程度会影响企业内外部工作的正常运转,并且还会加大企业的支出成本。

  因此,当企业采取通过培训管理系统的方式来进行培训事务管理时,既能避免因员工外出而需要调整培训时间的尴尬局面,也能为企业减少因培训时间过长所带来的高昂培训成本。

4.培训管理效果反馈差异

  通常来讲,培训效果反馈可以分为两个方面,分别是收集员工反馈意见和对员工进行培训内容的测验。但企业如果通过线下培训管理模式对员工进行培训内容的测验的话,往往不能很好地检验和分析员工的培训效果,其一是不能保证检验过程的公平性和真实性;其二也无法做到统一性。

  所以,企业使用培训管理系统的优势在于既能让员工在系统中接受统一时间段的培训知识考试检验,又能在考试时间结束后快速地收集、评价和分析员工的培训效果。

  由此可见,培训管理系统软件能够超越传统线下培训成为企业新一轮选择也并不是毫无道理可言的。它确确实实能为企业避免因时间、空间、人为等因素所带来的不良影响,同时也能提高企业在培训管理事务方面的工作效率以及减少不必要的财务支出。


▼▼▼

  红海eHR,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中,培训管理支持HR在线发布培训需求调研任务,满足根据调研结果制订定期/不定期培训计划。同时员工可自助报名系统上传的不同培训项目,并通过电脑端/手机端在线学习多种类型的培训课程,如Word/PPT/Excel/视频等,从而全面推动企业向学习型组织变革。


本文标签:
人力资源管理系统作用
人力资源管理系统哪个好
ehr软件
人事管理系统

热点资讯

  • 企业员工培训怎么做?实施流程步骤分享 2020-12-07
    在企业竞争日益激烈的今天,无论哪种类型的企业都越来越重视以人为本的管理和人力资源的开发。“培训”作为人力资源开发的重要组成部分,正变得越来越重要。那么企业应该如何安排培训,将培训实施到位,才能实现我们的培训目标呢?当企业决定培训的同时以下几点也是非常重要的,接下来我们就来看看企业员工培训怎么做,还有具体的实施流程步骤又是什么。
  • 培训管理系统上线的意义有哪些? 2020-12-08
    培训管理系统上线的意义有哪些?近年来,随着信息技术的发展以及人力资源管理数字化改革的需要,培训管理系统逐渐在市场上普及,并不断流行起来,逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域,传统面授企业培训的缺点日渐显现,而基于智能终端到移动学习系统有效将在线学习和面授教育的优势结合起来,取得越来越多企业到青睐,为智能化和个性化企业培训提供支持。下面我们就来探索一下培训管理系统上线究竟能对员工产生哪些实在意义。
  • 好的培训管理系统功能有哪些? 2019-06-04
    培训系统是人力资源管理系统其中的基础模块,它目的是为企业的培训管理体系以及培训能力建设搭建标准化的平台。企业应该如何选择优秀的培训管理系统呢?一套优秀的企业培训管理系统应当具备以下6大功能。
  • 企业新员工入职培训管理的内容有哪些? 2020-09-14
    柏拉图有言:“良好的开端是成功的一半。”对于新员工来说,一个良好的入职培训可产生很大的激励作用,不仅可以帮助员工系统地了解和熟悉企业,快速掌握必备技能,达到最佳工作效率,还可增加员工对企业的认同感、归属感,减少人才流失率。那么,企业新员工入职内容有哪些?
  • 企业员工培训管理存在的问题有哪些? 2020-12-07
    人才的竞争是当今企业之间竞争的主要方面,企业员工的培训和开发是企业人力资源的重要内容。随着社会市场经济的发展,企业在行业中的实力和竞争力的增强离不开加强人力资源管理。因此,企业必须加强对员工的培训和管理,为企业培养更多的优秀人才。那么,企业员工培训管理存在的问题有哪些?
  • 如何建立健全培训管理体系?这六个方面是基础 2020-12-08
    如何建立健全培训管理体系?目前,已经有很多企业意识到人才的重要性,所以纷纷将培训管理纳入企业的运营管理过程中,同时也在快步稳建符合自身企业的培训管理体系。不过,仍然有部分企业对于如何建立健全培训管理体系存在疑惑,所以今天就从以下这六个方面来讲讲如何建立培训管理体系。
  • 培训管理软件的作用 有利于开展员工培训吗? 2017-10-18
    员工培训对于企业而言是最有价值的投资。然而企业培训管理的质量决定着员工培训是否能成功,那企业要怎样获得优质的培训管理?或许人力资源管理系统可以帮到你。
  • 工厂制造业如何利用培训管理系统做好毕业季新员工岗位培训? 2021-08-03
    每年到了毕业季,各大企业都会想尽办法为企业招聘高素质的青年人才,通过一系列的在职岗位技能培训,让新员工尽快掌握基本的岗位技能。新员工是企业发展的后备力量,他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要任务之一。那么,工厂制造业如何利用培训管理系统做好毕业季新员工岗位培训呢?

推荐阅读

  • 加班费和值班费有什么区别?HR你晓得不? 2021-10-27
    作为一名HR,你知道加班费和值班费有什么区别吗?同时员工加班费要怎么计算?你弄清楚了吗?如果没有,看看这篇文章吧。
  • 人事考勤管理系统和考勤机区别是什么? 2017-11-09
    人事考勤管理系统与考勤机是一个概念么?二者有区别吗?当然不同,区别很大。考勤机属于硬件,而人力资源考勤系统则属于软件,同为企业考勤服务的二者具体有以下几点区别。
  • 企业eHR系统与OA系统的区别有哪些? 2021-11-01
    随着企业规模的发展壮大,其需要管理的人员和事务越来越多,这时企业往往需要eHR系统与OA系统的协助,完善实用的eHR系统与OA系统往往能为企业带来更好效益。那么,企业eHR系统与OA系统的区别有哪些呢?
  • Iaas,Paas和Saas的区别是什么? 2021-04-29
    Iaas,Paas和Saas,相信大家对Saas最为熟悉,那另外两个跟它长得很像的Iaas和Paas又是什么呢?其实,它们都是“云”的一个分层,而云是一个隐喻,应该说是云计算,云计算是利用互联网存储或者是运行在远程服务器端的应用、数据或者是服务。那么,Iaas,Paas和Saas的区别是什么呢?
  • EXCEL与员工薪资管理系统的区别是什么? 2019-01-08
    在没有薪资管理系统之前,企业核算员工薪资全靠EXCEL,甚至到员工薪资管理系统流行的现在,有部分企业仍然坚持使用原始传统的EXCEL来算工资,那么,EXCEL与员工薪资管理系统的区别到底是什么?
  • 如何看绩效管理系统和传统绩效考核的区别是什么? 2018-01-02
    传统的绩效考核方式在企业的实施中总是障碍重重:绩效考核扣工资引起员工不满;绩效考核因为数据量大操作困难;绩效考核总是三分钟热度无法坚持,等等。对于绩效考核管理系统来说,这些都是能轻松解决的问题。
  • 新型VS传统人力资源管理体系的区别是什么?HR你细分过吗? 2021-10-15
    数字化时代,企业拥有新型的人力资源管理体系,是十分有优势的。一是可从更全局的角度来事先规划企业未来人才资源配置,从而更好地面对未来的挑战。二是当体系形成后,企业的内部管理也将更加井然有序,而且还能从根本上提升全体员工以及企业本身的市场竞争力。由此可见,新型人力资源管理体系所带来的影响是非常大的,那么它与传统人力资源管理体系又有什么区别呢?
  • eHR系统、OA系统、ERP软件的区别在哪里? 2021-10-08
    一个企业快速稳定的发展,往往离不开一些行之有效的管理制度,对外合理,对内公平,保障企业发展的平衡性。企业在发展过程中往往需要软件系统来提升自己的运转效率,帮助自己建立标准化的管理制度,如人力资源eHR系统、OA系统、ERP软件都是企业管理必需的管理软件。