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培训管理系统上线的意义有哪些？近年来，随着信息技术的发展以及人力资源管理数字化改革的需要，培训管理系统逐渐在市场上普及，并不断流行起来，逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域，传统面授企业培训的缺点日渐显现，而基于智能终端到移动学习系统有效将在线学习和面授教育的优势结合起来，取得越来越多企业到青睐，为智能化和个性化企业培训提供支持。下面我们就来探索一下培训管理系统上线究竟能对员工产生哪些实在意义。
1.培训路径
在百岁人生的背景下，员工的职业生涯变数相对比较大，很难在一个企业以一个岗位技能积累到足以养老的财富，有可能是多岗位变迁的，而学习路径的复杂度也会提升。培训管理系统能够帮助企业设计更有效的学习路径，而原本企业主导的方式将会转变为企业和员工共同参与。
2.培训内容
在培训管理系统中，员工层产生内容将成为常态，不再是企业引导下的员工UGC。培训管理系统中的自助服务功能能实现员工培训需求的申请，并且在培训过程中也能实现在线提问以及相应的评估，最后企业可以根据员工所提出的需求以及反馈，重新调整员工培训课程，充分满足员工“归属感”、“尊重”、“自我实现”这些高阶诉求。
3.培训体验
培训管理系统更有利于企业业务发展和员工成长的学习体验，这种体验既包含参与学习的全过程，也包含具体学习项目中的课件体验，服务体验。培训管理系统具备课程分配、学习跟踪、统计分析等功能，能够实现实现因人、因岗设置课程，动态调整课程安排，从而保证高质量的企业培训和企业学习。
4.培训环境
培训管理系统能够实现随时、随地、随需学习，这是传统企业培训无法比拟的。培训管理系统将实现学习内容与员工的工作场景相互结合，实现学习内容对工作场景的可支撑和可预测，以最直观的方式实现学习对工作、对绩效的支持。
面对发展迅速的移动互联网时代，企业人才培养面临着巨大挑战，企业需要快速更新所需知识，同时通过培训让员工跟上步伐。毕竟企业需要复合型人才，如何通过多元化方式培养，从而让员工、企业能共同面对时代发展带来的变化需求，才是真正需要去思考的。而企业培训管理系统将助力培训升级，加速企业人才培养，利用新兴技术为在线学习平台的智能化和个性化发展提供支持。
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红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，培训管理支持HR在线发布培训需求调研任务，满足根据调研结果制订定期/不定期培训计划。同时员工可自助报名系统上传的不同培训项目，并通过电脑端/手机端在线学习多种类型的培训课程，如Word/PPT/Excel/视频等，从而全面推动企业向学习型组织变革。
