400-100-5265

预约演示

首页 > 培训管理系统 > 培训管理系统上线的意义有哪些?

培训管理系统上线的意义有哪些?

2020-12-08

红海云

  培训管理系统上线的意义有哪些?近年来,随着信息技术的发展以及人力资源管理数字化改革的需要,培训管理系统逐渐在市场上普及,并不断流行起来,逐渐占据重要的一席之地。在组织学习领域,传统面授企业培训的缺点日渐显现,而基于智能终端到移动学习系统有效将在线学习和面授教育的优势结合起来,取得越来越多企业到青睐,为智能化和个性化企业培训提供支持。下面我们就来探索一下培训管理系统上线究竟能对员工产生哪些实在意义。

培训管理系统.jpg

1.培训路径

  在百岁人生的背景下,员工的职业生涯变数相对比较大,很难在一个企业以一个岗位技能积累到足以养老的财富,有可能是多岗位变迁的,而学习路径的复杂度也会提升。培训管理系统能够帮助企业设计更有效的学习路径,而原本企业主导的方式将会转变为企业和员工共同参与。

2.培训内容

  在培训管理系统中,员工层产生内容将成为常态,不再是企业引导下的员工UGC。培训管理系统中的自助服务功能能实现员工培训需求的申请,并且在培训过程中也能实现在线提问以及相应的评估,最后企业可以根据员工所提出的需求以及反馈,重新调整员工培训课程,充分满足员工“归属感”、“尊重”、“自我实现”这些高阶诉求。

3.培训体验

  培训管理系统更有利于企业业务发展和员工成长的学习体验,这种体验既包含参与学习的全过程,也包含具体学习项目中的课件体验,服务体验。培训管理系统具备课程分配、学习跟踪、统计分析等功能,能够实现实现因人、因岗设置课程,动态调整课程安排,从而保证高质量的企业培训和企业学习。

4.培训环境

  培训管理系统能够实现随时、随地、随需学习,这是传统企业培训无法比拟的。培训管理系统将实现学习内容与员工的工作场景相互结合,实现学习内容对工作场景的可支撑和可预测,以最直观的方式实现学习对工作、对绩效的支持。

  面对发展迅速的移动互联网时代,企业人才培养面临着巨大挑战,企业需要快速更新所需知识,同时通过培训让员工跟上步伐。毕竟企业需要复合型人才,如何通过多元化方式培养,从而让员工、企业能共同面对时代发展带来的变化需求,才是真正需要去思考的。而企业培训管理系统将助力培训升级,加速企业人才培养,利用新兴技术为在线学习平台的智能化和个性化发展提供支持。


▼▼▼

  红海eHR,是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中,培训管理支持HR在线发布培训需求调研任务,满足根据调研结果制订定期/不定期培训计划。同时员工可自助报名系统上传的不同培训项目,并通过电脑端/手机端在线学习多种类型的培训课程,如Word/PPT/Excel/视频等,从而全面推动企业向学习型组织变革。


本文标签:
人力资源管理系统重要性
企业人力资源管理
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 员工培训管理系统怎么选?这些选型技巧HR别忘了 2022-01-20
    随着行业竞价的加剧,市面上的员工培训管理系统五花八门,想要从中选择好的员工培训管理系统,HR可以参考这几点选型技巧:
  • 工厂制造业如何利用培训管理系统做好毕业季新员工岗位培训? 2021-08-03
    每年到了毕业季,各大企业都会想尽办法为企业招聘高素质的青年人才,通过一系列的在职岗位技能培训,让新员工尽快掌握基本的岗位技能。新员工是企业发展的后备力量,他们的入职培训已成为企业人力资源管理的重要任务之一。那么,工厂制造业如何利用培训管理系统做好毕业季新员工岗位培训呢?
  • 企业培训管理软件的好处是什么? 2020-07-23
    随着数字化社会的发展和信息化技术的进步,企业面临的商业竞争日趋激烈,而商业竞争归根到底还是人才的竞争以及技术的竞争,那么作为提高企业经营管理水平,市场竞争优势以及员工综合能力素质的培训管理,就显得特别重要了。遗憾的是,由于传统培训管理存在过多的弊端,企业很难真正把培训管理当成一项可持续的工作来帮助员工和企业共同成长。但企业若能在培训方式上重新思考,比如说通过培训管理系统软件来对员工的培训进行计划和管理的话,相信会有事半功倍的效果。
  • 如何利用企业内部培训管理系统做好培训需求分析? 2021-08-05
    企业培训是提升员工个人能力的重要手段,但培训内容对学员是否有用,很大程度上取决于对培训前的需求分析。如果对培训需求的分析不准确,培训目标不准确,缺乏针对性的培训则很容易导致培训效果不佳,甚至成为一次失败的培训,造成企业培训成本的浪费。接下来小编就简要介绍如何进行企业培训需求分析?
  • 如何建立健全培训管理体系?这六个方面是基础 2020-12-08
    如何建立健全培训管理体系?目前,已经有很多企业意识到人才的重要性,所以纷纷将培训管理纳入企业的运营管理过程中,同时也在快步稳建符合自身企业的培训管理体系。不过,仍然有部分企业对于如何建立健全培训管理体系存在疑惑,所以今天就从以下这六个方面来讲讲如何建立培训管理体系。
  • 企业培训管理系统开发时,需要注意的问题有哪些? 2020-12-08
    企业培训管理系统​开发时,需要注意的问题有哪些?在这个人力资本占据市场优势的社会中,企业清晰了解培训管理对于企业整体的作用性。同时作为一个不管发展壮大的企业,背后一定缺少不了一支不断学习和进步的精英队伍。所以很多企业开始投入相当的成本去购置培训管理系统,希望能通过这类企业来提高企业内部人员的综合竞争力,从而在时代的潮流中形成一支符合时代要求,甚至是超越时代要求的精英队伍。
  • 人力资源培训管理系统排名怎么看? 2022-01-05
    人力资源培训管理系统排名怎么看?人力资源培训管理系统的选择、评估和实施是一项艰巨的工作,市场上一般都有很多种选择,在预算和永远不嫌长的最后期限的限制下,人们不得不匆忙地搭建并不那么合适的系统。此外,各利益攸关方往往提出相互竞争(有时甚至相互矛盾)的要求,企业培训人员还需要了解多个领域,比如学习设计、学习战略、在线学习功能、信息技术基础设施、系统测试、供应商管理等等,这都让人力资源培训管理系统的选择变得令人望而生畏。
  • 员工培训管理系统怎么收费?这几种收费模式值得HR看看 2022-01-21
    员工培训管理系统怎么收费?一般来讲,培训学校HR或者IT来咨询员工培训管理系统的时候,都会问到厂商系统收费模式是什么,同时还会通过货比三家,对比其他一些系统厂商的收费标准。那么,员工培训管理系统究竟是怎么收费的呢?

推荐阅读

  • 直播带岗2小时收十几万份简历:直播间招聘流程有哪些? 2022-08-09
    最近,辛巴在快手快招工平台直播招聘专场,直播两小时共收到17.5万份简历。那么直播间招聘流程有哪些?
  • 网曝OPPO大规模裁员:人才梯队建设方案有哪些? 2021-09-28
    9月18日,有媒体消息指出,OPPO从今年7月份开始裁员20%,要防止裁员给公司带来负面影响,做好人才梯队建设方案至关重要。那么人才梯队建设方案有哪些?
  • 高绩效人力资源管理系统有哪些? 2021-11-04
    绩效考核、人事档案、报表统计、薪资核算、人才培养、培训管理、人才招聘、组织管理等环节的管理,是企业人力资源管理板块很重要的组成部分。不同行业的公司由于业务方面的管理要求,人力资源管理所遇到的问题不尽相同。高绩效人力资源管理系统是近年来流行于西方企业管理界的一个热门话题。在当今高度复杂、持续变化的环境中,企业人力资源是提升企业竞争力,维护企业竞争优势的重要源泉。那么,高绩效人力资源管理系统有哪些?应该如何去选择呢?
  • 企业为什么需要手机考勤系统?传统考勤难点有哪些 2017-07-06
    上班还在点名、签到、刷指纹吗?随着科技日新月异的发展,上班打卡的考勤方式也在不断升级。近年,手机考勤系统越来越流行了。考勤,作为与薪资直接相关的指标,一直是HR工作中很重要的一部分。如何准确高效地记录员工们的出勤率,是一门很大的学问。随着智能手机普及,现在已有企业开始用手机考勤系统给员工定位打考勤了。现在就带大家一起来了解下传统考勤方式的难点都有哪些?在以往企业大都选择打卡来进行记考勤,但是传统考勤方式存在以下七大难点。
  • e-hr系统有哪些?一般选型步骤是怎么样的? 2021-10-18
    人力成本的上升和人才竞争的加剧,企业对人力资源的管理也日趋高效化、精细化、流程化和战略化。面对企业不断升级的管理需求,在实施上光靠着传统的管理方式已是不行信息化的互联网时代要求企业加入更多的优秀管理工具,如:人事管理系统。企业需要上线e-hr系统推进HR信息化,要想为企业选择合适好用的系统就得经过详细的考察对比,那么,e-hr系统有哪些?一般选型步骤是怎么样的?
  • 企业需要招聘管理软件有哪些?四个方面教你判断 2019-05-17
    当你向招聘软件供应商咨询时,没有哪一家软件供应商不是向你安利招聘管理系统的好处以及他们招聘系统的强大的。那么,如何判断你的企业到底是不是真的需要用招聘管理系统呢?基本上根据以下四个方面就可以确定。
  • 江苏16类劳动保障违法行为不再处罚:劳动保障轻微违法行为... 2022-05-20
    2022年4月29日,江苏省人力资源社会保障厅发布《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单(第一版)》,明确规定对16类劳动违法行为不再予以处罚,那么劳动保障轻微违法行为有哪些情形?
  • 集团企业eHR管理系统使用的必要性有哪些方面体现? 2021-09-30
    如今,许多集团企业都有很强的人才管理意识,并注意到了人力资源管理系统带来的好处。许多集团企业依靠专业的eHR管理体系建立自己的标准人才管理体系。一个优秀的eHR管理系统能够满足集团企业中后期的发展需求,将人力资源管理部门从繁琐重复的工作中解放出来,为其他人力资源管理工作腾出更多的精力。