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差异化的人事培训管理需求，需要区别化的管理系统。不同企业的发展规划各有不同，期间涉及的岗位、招聘、薪资、班别、人事培训、组织架构等业务的系统化管理问题，对企业的长远发展有着深远影响。
关于培训管理系统的价格是多少的问题，通常与企业培训需求管理复杂程度有关。不同行业、不同规模的企业产生的管理需求各有不同，从而在系统的价格方面存在差异。而个性化定制，以及系统功能配置问题、系统品牌、用户数量等因素也会影响产品的价格。
培训管理系统的几种收费模式：
1、本地部署买断模式：这种模式在这个行业中，存在的收费模式比较多，价格比较贵；虽然说便宜的有几千几万就可以获得终生使用的权限，不过功能存在局限性非常大。而大厂商本地部署的培训管理系统功能和自定义模式则会更加全面，企业可以自己管理自己的服务器，安全性也比较高。
2、按年收费：有些是按一年、三年、五年收费的模式，年限越久越划算，此类的软件在功能上都是相对完善的，而且在使用中会不断的进行功能的升级和完善，有些开发商在年限中是免费升级的，但是有些也是会收费的，这就需要购买者在购买之前询问清楚。
3、按总分公司收费：以集团和分公司进行收费，分公司数量越多，平均价格也会越实惠，而且系统是适合多个公司使用。
4、免费(只收取服务器的费用)：有些商家推出免费版的培训管理系统，对系统是不进行收费的，只收取一个服务器的费用。（选择此种免费系统的时候，要谨慎信息安全以及售后问题）
以上几种是培训管理系统的常见收费模式，小编要提醒大家的是，不管是那种收费，都需要咨询清楚功能权限的使用，后期的售后服务和软件的升级服务等，这些都是选择软件时候需要考虑重要因素。
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