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人力资源管理系统价格影响因素有哪些?

2017-04-21

红海云

  人力资源管理系统价格影响因素有哪些?事实上,不同类型的人力资源管理系统,其价格也会发生变化,所以今天我们就来讲讲以下这三类系统,同时也来了解他们的价格。

①报表类人力资源管理系统

  这类系统的功能为人力资源数据管理、报表制作输出,用户仅限于人力资源员工,软件报价通常2万元以内,很多甚至在3千元以内,比较适合制作国企常用的报表。系统要解决的问题很简单:能不能记录人事基本信息,能不能出报表。

②工作自动化类人力资源管理系统

  这类系统能够集中管理企业内的人力资源运作流程,提高人力资源部门的工作准确率和工作效率。系统报价在5万至30万元不等,加上定制化服务,不超过50万元,咨询费用则不计在内。

  使用这类系统的典型用户特征为:公司员工数在200至5000人;在全国有多个分公司,人员分散;人力资源部门的工作流程复杂,报表众多,工作量大,容易出错。员工希望有自助服务平台,能够实时查询个人信息、职位、等级变动信息、薪资管理信息、公积金信息、休假信息、人事请求审批状态结果。

  对于这些用户,衡量人力资源管理系统实施成功的典型指标包括:a、薪资管理数据处理工作的准确率,处理速度;b、人力资源部日常报告的准确率,人工参与的工作量;c、涉及人力资源管理的历史分析、预测的自定义报告的需求满足率;d、对企业内其他IT系统提供唯一版本的人员、组织的信息的实时频率;e、其他部门的员工满意度;f、审批流程的处理效率(如果包含工作流引擎,集成审批功能)。

③战略支撑类人力资源管理系统

  这类系统除了具备上面两种类型所提及的功能外,还需要通过以下三方面来衡量系统的应用水平:a、企业运营的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;b、团队和部门运作的人力资源发展目标、策略以及衡量评估;c、每一位员工个体的的职业发展目标、策略以及衡量评估。

  具有这类型功能的系统还比较少,目前还没有统一的系统标准可以进行系统性的测量,而主要考察企业人力资源安排与分配、个人三划(培训计划、职业规划、接任计划)、对个人/团队和部门的业绩的衡量。系统报价以百万元为单位。

      所以,人力资源管理系统类型也是影响价格的因素之一,企业在选型时也需要了解清楚。

      


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