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员工培训管理系统怎么收费？一般来讲，培训学校HR或者IT来咨询员工培训管理系统的时候，都会问到厂商系统收费模式是什么，同时还会通过货比三家，对比其他一些系统厂商的收费标准。那么，员工培训管理系统究竟是怎么收费的呢？
1.员工培训管理系统怎么收费——永久性买断模式
这种模式在这个行业中，存在的收费模式不多，但是也有一些厂商是多少钱买断的，价格也不会很贵，便宜的有几千上万就可以获得终生使用的权限，不过功能存在局限性，且大多数都是本地版的系统，具有地区和电脑操作的局限性。
2.员工培训管理系统怎么收费——按年收费
当然，也存在员工培训管理系统厂商是按一年、三年、五年进行收费的，而这种模式有个优势就是年限越久越划算。只不过，此类系统在功能上都是相对完善的，而且在使用中会不断地进行功能的升级和完善，有些厂商在年限中是免费升级的，但是有些也是会收费的，这就需要购买者在购买之前询问清楚。
3.员工培训管理系统怎么收费——按校区收费
以单校区和多校区进行收费，校区数量越多，价格越优惠，而且系统是适合多校区的使用，对多校区的学校，此种模式最实惠。
4.员工培训管理系统怎么收费——免费(只收取服务器的费用)
有些商家推出免费版的员工培训管理系统，对系统是不进行收费的，只收取一个服务器的费用。（选择此种免费系统的时候，要谨慎信息安全以及售后问题）
以上这些就是员工培训管理系统的常见收费模式。不过企业和HR需要注意的是，不管是哪种类型的收费，都需要咨询清楚功能权限的使用，后期的售后服务和系统的升级服务等，这些都是选择系统的重要因素，避免被坑。
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