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婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期，在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而，事实并非如此。在部分企业中，员工的婚假申请常常遭到拒绝，那么遇到这种情况，该怎么办呢？HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率，不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读：
1.婚假申请被单位拒绝，怎么看？
通常，如果员工向单位提出请婚假，单位拒绝的不是员工休婚假这件事，而是出于对目前工作情况的考虑，希望员工在具体休假日期上再行斟酌。建议遇到这种情况时，员工还是最好与单位充分协商，尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙，不妨以大局为重，先安排好手头的工作，将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解，才能既不影响公司的工作，又能保障享受婚假的权利。
如果单位有关于休婚假的相关制度，建议在劳动者入职时，及时将相关休假制度予以告知，或者劳动者在取得结婚证后，尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。
2.员工休婚假，需要单位批准吗？
职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利，但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。
3.婚假是否有时效性？和结婚证上的领证日期有关吗？
目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情，登记结婚后未必马上举办婚礼，婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假，否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假，也不太可能在好多年后再提出请假申请，同时公司对婚假时效做出规定，也有利于对人事工作的有效管理。
以上就是上海人力资源和社会保障局对于婚假话题的相关解读，希望能为HR在处理婚假这类人力资源管理问题时提供一些方向性的指导，不过这里也需要注意，由于各地关于婚假休息天数的规定不同，所以HR也需要以企业经营当地的规章制度来管理婚假，从而进一步提高管理效率。
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