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婚假申请被拒绝,怎么办?上海人社局给你解读|HR必读

2021-08-26

红海云

婚假是企业或者单位的劳动者结婚时可以依法享受的一个假期,在员工休婚假期间用人单位需要照常支付工资。然而,事实并非如此。在部分企业中,员工的婚假申请常常遭到拒绝,那么遇到这种情况,该怎么办呢?HR如果想要进一步提高婚假这类人力资源管理问题的处理效率,不妨跟随我们来看看上海人社局怎么解读:

婚假.jpg

1.婚假申请被单位拒绝,怎么看?

通常,如果员工向单位提出请婚假,单位拒绝的不是员工休婚假这件事,而是出于对目前工作情况的考虑,希望员工在具体休假日期上再行斟酌。建议遇到这种情况时,员工还是最好与单位充分协商,尽量以不影响本职工作为前提。如果最近单位的确事务繁忙,不妨以大局为重,先安排好手头的工作,将休假日期延后一段时间。只有双方充分理解,才能既不影响公司的工作,又能保障享受婚假的权利。

如果单位有关于休婚假的相关制度,建议在劳动者入职时,及时将相关休假制度予以告知,或者劳动者在取得结婚证后,尽快向单位了解休假的具体办法。这样也许可以避免一些不必要的矛盾。

2.员工休婚假,需要单位批准吗?

职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受1-3天婚假。根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。请婚假是职工的合法权利,但是这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合规定手续的员工请婚假,单位原则上应当予以批准,但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位可以在规章制度中制定请婚假的程序,如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过审批等等。

3.婚假是否有时效性?和结婚证上的领证日期有关吗?

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定。鉴于我国国情,登记结婚后未必马上举办婚礼,婚假的时间比较灵活。单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。比如规定在领证半年或者一年内需要申请婚假,否则将视为放弃该福利。因为新人们结婚之后一般会在不长的时间内休婚假,也不太可能在好多年后再提出请假申请,同时公司对婚假时效做出规定,也有利于对人事工作的有效管理。

以上就是上海人力资源和社会保障局对于婚假话题的相关解读,希望能为HR在处理婚假这类人力资源管理问题时提供一些方向性的指导,不过这里也需要注意,由于各地关于婚假休息天数的规定不同,所以HR也需要以企业经营当地的规章制度来管理婚假,从而进一步提高管理效率。

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