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人力资源培训管理系统排名怎么看？人力资源培训管理系统的选择、评估和实施是一项艰巨的工作，市场上一般都有很多种选择，在预算和永远不嫌长的最后期限的限制下，人们不得不匆忙地搭建并不那么合适的系统。此外，各利益攸关方往往提出相互竞争（有时甚至相互矛盾）的要求，企业培训人员还需要了解多个领域，比如学习设计、学习战略、在线学习功能、信息技术基础设施、系统测试、供应商管理等等，这都让人力资源培训管理系统的选择变得令人望而生畏。
其实单看人力资源管理系统的排名并不靠谱，重点还是要看企业如何选择，随着行业竞价的加剧，市面上的培训系统产品五花八门，想要从中选择好的人力资源培训管理系统，培训经理至少需要注意以下几点：
1、功能是否满足需求
亲身试用了解各项功能，是选择人力资源培训管理系统的关键所在。人力资源培训管理系统的功能是否满足需求，直接决定其对在线培训项目的支持是否到位，以及是否确切能够提升培训的工作效率与效果，进而优化整个企业内部培训体系。值得一提的是，企业培训管理是一项系统化工作，包括需求分析、内容规划、学习管理、效果评估等环节，而一个好的人力资源培训管理系统，往往具备完善的功能，如知识库、课程、调研、考试、直播、社群、培训班、大数据分析等，帮助培训经理节省大量常规工作，让培训效果事半功倍。
2、系统是否安全稳定
企业人力资源培训管理系统上线后，一般将存储着全部员工的私人信息和企业的全部专利权课程内容，甚至很多关系到企业生命的机密信息。试想一下，若人力资源培训管理系统出现安全隐患，就会给企业带来无法估量的损失。所以说，信息安全是必须引起重视的问题之一。再者，人力资源培训管理系统的稳定性也十分重要。为确保良好的在线学习体验，稳定性是绝不能忽略的。对于任何一个人力资源培训管理系统来说，经常性发生崩溃的话，就会引发员工的厌恶心理，培训效果自然不好。一般来说，稳定性取决于整体的系统架构设计，技术开发上细节要把控到位，基础架构要扎实，如技术架构上要考虑服务化、分层化、可配置化、自动化。
3、是否具备良好的扩展性
企业在培训系统的应用过程中，随着企业的不断发展，市场战略的不断优化，新的培训需求就会不断呈现出来。所以说，企业对培训系统的应用需求不是一层不变的，不同阶段的培训需求不同，对培训系统的功能要求也就不同了。选择人力资源培训管理系统时，企业未来战略也很重要，建议考虑在内。当企业培训需求发生变化时，不可能简单对现有的培训系统进行更换，除了造成资源的浪费外，还可能导致重要数据的丢失。最好的办法就是，通过二次开发进行功能的扩展和完善，而这就要求人力资源培训管理系统需要具备良好的扩展性。
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