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人力资源培训管理系统排名怎么看?

2022-01-05

红海云

  人力资源培训管理系统排名怎么看?人力资源培训管理系统的选择、评估和实施是一项艰巨的工作,市场上一般都有很多种选择,在预算和永远不嫌长的最后期限的限制下,人们不得不匆忙地搭建并不那么合适的系统。此外,各利益攸关方往往提出相互竞争(有时甚至相互矛盾)的要求,企业培训人员还需要了解多个领域,比如学习设计、学习战略、在线学习功能、信息技术基础设施、系统测试、供应商管理等等,这都让人力资源培训管理系统的选择变得令人望而生畏。

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  其实单看人力资源管理系统的排名并不靠谱,重点还是要看企业如何选择,随着行业竞价的加剧,市面上的培训系统产品五花八门,想要从中选择好的人力资源培训管理系统,培训经理至少需要注意以下几点:

  1、功能是否满足需求

  亲身试用了解各项功能,是选择人力资源培训管理系统的关键所在。人力资源培训管理系统的功能是否满足需求,直接决定其对在线培训项目的支持是否到位,以及是否确切能够提升培训的工作效率与效果,进而优化整个企业内部培训体系。值得一提的是,企业培训管理是一项系统化工作,包括需求分析、内容规划、学习管理、效果评估等环节,而一个好的人力资源培训管理系统,往往具备完善的功能,如知识库、课程、调研、考试、直播、社群、培训班、大数据分析等,帮助培训经理节省大量常规工作,让培训效果事半功倍。

  2、系统是否安全稳定

  企业人力资源培训管理系统上线后,一般将存储着全部员工的私人信息和企业的全部专利权课程内容,甚至很多关系到企业生命的机密信息。试想一下,若人力资源培训管理系统出现安全隐患,就会给企业带来无法估量的损失。所以说,信息安全是必须引起重视的问题之一。再者,人力资源培训管理系统的稳定性也十分重要。为确保良好的在线学习体验,稳定性是绝不能忽略的。对于任何一个人力资源培训管理系统来说,经常性发生崩溃的话,就会引发员工的厌恶心理,培训效果自然不好。一般来说,稳定性取决于整体的系统架构设计,技术开发上细节要把控到位,基础架构要扎实,如技术架构上要考虑服务化、分层化、可配置化、自动化。

  3、是否具备良好的扩展性

  企业在培训系统的应用过程中,随着企业的不断发展,市场战略的不断优化,新的培训需求就会不断呈现出来。所以说,企业对培训系统的应用需求不是一层不变的,不同阶段的培训需求不同,对培训系统的功能要求也就不同了。选择人力资源培训管理系统时,企业未来战略也很重要,建议考虑在内。当企业培训需求发生变化时,不可能简单对现有的培训系统进行更换,除了造成资源的浪费外,还可能导致重要数据的丢失。最好的办法就是,通过二次开发进行功能的扩展和完善,而这就要求人力资源培训管理系统需要具备良好的扩展性。

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关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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