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计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗？很多企业的管理人员或HR在选型计薪系统时，都喜欢在网络上查询各类厂商的排名情况，再根据排名去了解排在前三位的系统厂商，但对于排名在前三之后的一般不会有较多的关注。所以，计薪系统的排名真的能作为系统选型的唯一依据吗？
答案当然是不能的，原因有以下这些：
1.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗？不能，排名的真实性有待考验
在网络搜索各类系统厂商的排名，你会发现，其实不同厂商在不同页面的排名情况不一样，甚至有些厂商在A页面会有较前的排名，但是在B、C页面却没有被提名，这是什么原因呢？因为对于不同厂商的排名，其实并不全部都是站在消费者角度进行排名，更多的是各类厂商为了营销而发布出来的，所以这些排名的真实性都是有待企业去了解和证实的。
2.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗？不能，排名缺乏合理性
在这些排名的页面中，不同厂商挤进前三的理由很多，有些是价格因素，有些是功能，有些是在行业深耕的时间背景等等，所以在各种因素的对比之间是存在不合理性的。此外，有些排名是拿A厂商的长处对阵B厂商的短处，因此更不能证明排名的合理性。
3.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗？不能，排名没有统一的标准
在排名页面中，排名没有统一的标准，每个厂商一般都会以自己的长处来进行排名，所以也就造成不同页面的同个厂商有着差异巨大的排名位置。
因此，计薪系统排名是不能作为选型的唯一依据的，它只是一种各类厂商互相市场竞争和营销的一种手段。所以，对于企业而言，可以看相应的排名情况，但是不能仅仅只关注前三名，毕竟了解更多的系统你才能知道什么样的产品才是更适合企业管理和发展的，这样才能避免选型过程中被厂商的排名优势和销售话术所迷惑。
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