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计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?

2022-03-23

红海云

计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?很多企业的管理人员或HR在选型计薪系统时,都喜欢在网络上查询各类厂商的排名情况,再根据排名去了解排在前三位的系统厂商,但对于排名在前三之后的一般不会有较多的关注。所以,计薪系统的排名真的能作为系统选型的唯一依据吗?

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答案当然是不能的,原因有以下这些:

1.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?不能,排名的真实性有待考验

在网络搜索各类系统厂商的排名,你会发现,其实不同厂商在不同页面的排名情况不一样,甚至有些厂商在A页面会有较前的排名,但是在BC页面却没有被提名,这是什么原因呢?因为对于不同厂商的排名,其实并不全部都是站在消费者角度进行排名,更多的是各类厂商为了营销而发布出来的,所以这些排名的真实性都是有待企业去了解和证实的。

2.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?不能,排名缺乏合理性

在这些排名的页面中,不同厂商挤进前三的理由很多,有些是价格因素,有些是功能,有些是在行业深耕的时间背景等等,所以在各种因素的对比之间是存在不合理性的。此外,有些排名是拿A厂商的长处对阵B厂商的短处,因此更不能证明排名的合理性。

3.计薪系统排名能作为选型的唯一依据吗?不能,排名没有统一的标准

在排名页面中,排名没有统一的标准,每个厂商一般都会以自己的长处来进行排名,所以也就造成不同页面的同个厂商有着差异巨大的排名位置。

因此,计薪系统排名是不能作为选型的唯一依据的,它只是一种各类厂商互相市场竞争和营销的一种手段。所以,对于企业而言,可以看相应的排名情况,但是不能仅仅只关注前三名,毕竟了解更多的系统你才能知道什么样的产品才是更适合企业管理和发展的,这样才能避免选型过程中被厂商的排名优势和销售话术所迷惑。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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