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计薪系统哪家好？这种询问一般是企业的HR第一次接触信息化工具会问的问题，对于老手的HR来讲，他们会更倾向于自己去市场进行调研。那HR在调研过程中肯定能发现：当前计薪系统的市场如火如荼，形势一片火热。为什么会出现这样的情况呢？其实，当前计薪系统火热的原因在于企业的薪酬管理跟不上时代和组织的变化，而计薪系统的出现刚好能够解决企业目前所遇到的难题，同时给予企业更高的管理价值。那么，计薪系统的价值究竟提现在哪些方面呢？
1.计薪系统能提升HR效能
（1）落地多套薪酬体系，自动结合入、转、调、离及假勤等数据，贴合业务场景预置流程，高效算薪
（2）涵盖预算管理、薪酬激励、成本分摊等全方位的薪酬业务场景，提升管理水平，激发团队活力
2.计薪系统能提高员工体验
（1）员工在移动端便捷查看工资，二次密码等验证方式确保薪酬信息安全
（2）管理者全面掌握团队成员薪酬情况，薪酬分布图一目了然，调薪流程便捷发起
3.计薪系统赋能管理者决策
（1）通过动态的预算执行报告，多维的成本分摊报告，实现精细化管理驱动智慧决策
（2）结合强大的报表引擎，快速定制分析报表、图表与主题，深度洞察业务，支持运营决策
4.计薪系统助力业务发展
（1）产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求
（2）开放的PaaS平台，通过“零代码”快速配置、“低代码”敏捷开发，满足个性化需求。
由此可见，计薪系统不仅能够给予企业不同角色不同的管理价值，还能为他们提供更加便捷和智能化的薪酬管理体验，提高薪酬业务处理效率。所以这也是当前计薪系统在市场上如此受企业欢迎的原因，只不过企业需要在选型过程中保持谨慎态度，毕竟市场上的系统厂商非常多，但并不是每个厂商的产品都能满足企业的管理需求。
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