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不同企业在薪酬管理需求的情况有所差异，所以在选型计薪系统过程中都要综合评估各方面情况，那么，对于普通企业来讲，计薪系统选型需要关注哪些重要指标呢？
1.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？功能深度
功能多少并不影响企业对其的使用，但是功能深度却是影响企业薪酬管理的重要指标。不同系统厂商在薪酬管理功能实现深度上都是不一样的，所以企业要从自己的需求出发，找到能匹配自身薪酬需求深度的计薪系统。
2.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？价格费用
价格肯定是企业计薪系统选型十分重要的因素，一般来说计薪系统价格包含系统费用（功能模块、接口、用户数等都会影响费用价格）、系统实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。还有Saas系统价格体系和本地化部署的不一样，其是采用每年租赁的形式进行收费。
3.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？扩展性
目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理系统，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注系统的扩展能力，能否与使用的系统系统进行对接使用，还要考虑系统后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。
4.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？易用性
薪酬管理是为了提升企业员工的工作效率，若是系统的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响系统的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。
5.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？安全稳定性
计薪系统的安全稳定性十分重要，当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时安全性亦十分重要，薪酬数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。
6.普通企业计薪系统选型需要关注哪些重要指标？实施成功率
计薪系统不同于其他的系统系统，其需要企业管理需求紧密结合起来，这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，所以企业选择过程尽量选择经验丰富的计薪系统厂商，最好是具备同行业领域的成功实施经验。
以上就是普通企业在进行计薪系统选型需要关注的几个重要指标。事实上，薪酬管理在人力资源管理板块中的地位是不可小觑的，它既包含了企业的人力运营成本，也包括了员工积极性和满足度等等，所以只有选择合适的计薪系统才能帮助企业进一步挖掘人力资源的价值。
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